Narzędzia:
Zastosuj sprawdzone sposoby, które pomogą Twoim pracownikom znaleźć i utrzymać równowagę pomiędzy pracą zdalną a życiem prywatnym. Pomoc pracownikom w znalezieniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może mieć daleko idące pozytywne efekty dla Twojej organizacji.
Sprawdź, jak złożyć wniosek o ulgę w opłacaniu składek ZUS, a także wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę. Warto też złożyć wniosek o zwrot nienależnie opłaconych składek.
Sprawdź, jak skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek ZUS od grudnia 2020 r. do lutego 2021 r. a także ze zwolnienia z naliczania składek ZUS za osoby wykonujące umowy cywilnoprawne.
Sprawdź, jak w czasie epidemii rozliczać ekwiwalent za Internet i energię elektryczną dla pracowników zdalnych, a także zwrot kosztu z tytułu zakupu przez pracowników sprzętu niezbędnego do pracy zdalnej. Przekonaj się, jak rozliczać z fiskusem covidowe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników oraz wsparcie na dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS niezaliczonych do kosztów uzyskania przychodów, a także udostępnienie koncentratorów tlenu pracownikom.
Od 1 kwietnia zmieniły się jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy. Ponadto obowiązuje nowa stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od kategorii ryzyka. Zmienił się także wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego. Sprawdź też inne wskaźniki i stawki. POBIERZ EBOOKA!
Sprawdź, którzy pracownicy są chronieni w czasie epidemii przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub wypowiedzeniem zmieniającym. Przeczytaj, jak wygląda ochrona przed rozwiązaniem umowy na podstawie przepisów antykryzysowych (dla pracodawców otrzymujących dopłaty do wynagrodzeń zatrudnionych). Sprawdź procedurę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Czy wiesz, w jakich przypadkach pracodawca może skracać lub wydłużać procedurę wypowiedzenia? Pobierz bezpłatny plakat.
Sprawdź czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1, 3 i 4-miesięcznych w 2021 roku, a także czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2021 roku. Miej pod ręką wskaźniki dotyczące urlopu proporcjonalnego. Pobierz dodatki za godzinę pracy w porze nocnej w 2021 roku oraz przydatne informacje dotyczące rozliczania godzin nadliczbowych. Pobierz bezpłatny plakat.
Sprawdź ograniczenia w zatrudnieniu kobiet w ciąży, a także przerwy na karmienie dziecka piersią. Poznaj ograniczenia w zatrudnianiu pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4. Przekonaj się także, czy właściwie udzielasz urlopów związanych z rodzicielstwem. Pobierz bezpłatny plakat.
Pobierz bezpłatny plakat, w którym znajdziesz tabelę pokazującą sposób ustania stosunku pracy, konkretny przypadek oraz 29 przykładowych zapisów w świadectwie pracy.
Od 1 stycznia 2021 r. płatnicy składek oraz osoby fizyczne mają obowiązek przekazywać do ZUS informację o zawartych umowach o dzieło. Zgłoszenie następuje poprzez przekazanie do ZUS formularza RUD. Obowiązku tego nie mają jednostki organizacyjne (np. stowarzyszenia, fundacje, spółki prawa handlowego), gdy nie są płatnikiem składek. Czyli nie są zobowiązane do opłacania składek za ubezpieczonych, a więc nie mają pracowników, zleceniobiorców oraz innych osób podlegających ubezpieczeniom. Jeżeli więc dany podmiot nie jest zarejestrowany w ZUS jako płatnik składek, to nie zgłasza do ZUS umów o dzieło. Ale to nie wszystko – jest wiele przypadków, gdy pojawiają się wątpliwości, czy zgłaszać daną umowę do ZUS.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
