Narzędzia:
Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 redukuje z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu 120.000 zł. Likwiduje także ulgę dla klasy średniej i wprowadza nową skalę podatkową. Ponadto obniża 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchyla mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerza zakres zerowego PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Pobierz 10 ważnych zmian w PIT od 1 lipca 2022 r. Sprawdź, jakich błędów powinny się wystrzegać osoby rozliczające płace od 1 lipca 2022 r.
Sprawdź 7 sankcji, które może wdrożyć menedżer, aby zgodnie z prawem ukarać pracownika. Jedną z nich jest ograniczanie kompetencji czy zwiększanie kontroli. Karę trzeba rozważyć indywidualnie wobec każdego z pracowników.
Procedury muszą być tak przygotowane, aby po ich lekturze było jasne, w jaki sposób funkcjonuje system zgłaszania nieprawidłowości zarówno z punktu widzenia zgłaszającego, jak i pracodawcy. Odpowiednio przygotowane procedury to także narzędzie ochrony przed zarzutem niedochowania należytej staranności po stronie pracodawcy.
Praca hybrydowa pozostanie już z nami na stałe. Sprawdź, co może zrobić dział HR, aby liderze byli ambasadorami modelu pracy, jaki wybierzemy. Przekonaj się, jak skoordynować komunikację, a także jak utrzymać spójną i żywą kulturę podczas pracy hybrydowej.
Informacja zwrotna, czyli tak zwany feedback jest dla działu HR jednym z najmocniejszych narzędzi i najlepszych sposobów, aby dowiedzieć się, co robimy dobrze a co źle w organizacji, jakie doświadczenia pracowników budujemy, jaką kulturę i markę tworzymy. Firma, która ceni głos pracowników, potrafi wykorzystać feedback jako nieocenione źródło informacji i inspiracji do wspierania rozwoju indywidualnego pracowników, zespołów i całej organizacji.
Wśród kluczowych rozwiązań Strategii Demograficznej 2040 są m.in. te, które dotyczą łączenia pracy i opieki nad dziećmi. I właśnie w tym zakresie pojawiły się nowe propozycje związane z podniesieniem elastyczności i stabilności pracy, która – jak wynika z badań – jest ważna dla podejmowania decyzji o posiadaniu dzieci. Z ebooka dowiesz się, co przewiduje Strategia Demograficzna 2040 i jak przewidziane nią rozwiązania wpłyną na obowiązki pracodawców.
Wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce przy rozliczaniu urlopu wypoczynkowego.
Płatnik rozliczający swego pracownika, który wykonuje dla niego dodatkowo umowę zlecenia, musi pamiętać o podstawowych zasadach rozliczenia się z ZUS i urzędem skarbowym. Znajdziesz je w krótkiej instrukcji.
Sprawdź najważniejsze obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika. Pamiętaj, że zdalny onboarding nie zwalnia Cię ze zgłoszenia pracownika do ZUS i dopełnienia innych formalności.
Istnieje generalny zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Wspomniana ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę nie dotyczy jednak pracownicy zatrudnionej na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Sprawdź najważniejsze zasady, których musi przestrzegać pracodawca wobec pracowników będących rodzicami.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
