Karanie pracowników, choć nieprzyjemne, stanowi jeden z obszarów pracy menadżera. Warto jednak konsekwentnie stosować jasno określone zasady z nim związane. Ułatwi to przełożonemu korzystanie z tego narzędzia w kreowaniu właściwych zachowań. Jednocześnie należy pamiętać, że zastosowanie kary powinno kończyć sprawę. Poznaj 15 zasad dotyczących karania pracownika.
Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej... »
Pobierz bezpłatnie