Jak udzielać urlopu proporcjonalnego
Z ebooka dowiesz się:
Wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustalamy odpowiednio (proporcjonalnie) do długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w tym roku. Jeżeli więc pracownik zaczął u nas pracować w ciągu roku kalendarzowego lub rozwiązał stosunek pracy w trakcie trwania roku kalendarzowego, będzie mu przysługiwał odpowiednio krótszy urlop. Zasadę proporcjonalnego zmniejszenia urlopu stosujemy od momentu, w którym wiadomo, że pracownik nie przepracuje pełnego roku kalendarzowego. W związku z tym niekiedy już z początkiem zatrudnienia można zastosować urlop proporcjonalny. Są jednak przypadki, gdy na początku roku pracownik ma prawo do pełnych 20 lub 26 dni urlopu, a dopiero później okazuje się, że urlop trzeba proporcjonalnie zmniejszyć.
POBIERZ EBOOKA!
Pobierz bezpłatnie
Zobacz nasze pozostałe ebooki
Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w 2024 r. – ile wzrosną koszty pracodawcy od 1 stycznia 2024 r. i od 1 lipca 2024 r. (przykłady obliczeń)
Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej... »
Pobierz bezpłatnie
