Obowiązki zatrudniającego w przypadku pracy zdalnej na etacie (zwykłej i okazjonalnej) oraz pracy zdalnej zleceniobiorcy
Z ebooka dowiesz się:
Praca zdalna wiąże się z wieloma obowiązkami po stronie zatrudniającego. Począwszy od obowiązku informacyjnego, poprzez konieczność zapewnienia narzędzi i materiałów, niezbędnej pomocy technicznej, aż po obowiązki związane z bhp. Pobierz instrukcję i sprawdź obowiązki zatrudniającego w przypadku pracy zdalnej.
Dzięki instrukcji dowiesz się:
- Co w przypadku, gdy osoba zatrudniona na zlecenie (lub inną umowę cywilnoprawną) pracuje zdalnie?
- Czy zleceniodawca ma wtedy te same obowiązki, co pracodawca?
- Jak wprowadzić pracę na odległość w stosunki cywilnoprawne? Czy można odwołać się z tym zakresie do uregulowań dotyczących pracowników i polecić zleceniobiorcy stosowanie np. regulaminu pracy zdalnej, który obowiązuje w firmie?
- Czy praca zdalna „na zlecenie” jest możliwa?
- Czy można tak ukształtować umowę zlecenia (lub umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu), aby zleceniobiorca realizował umowę np. w swoim domu i przesyłał zleceniodawcy wyniki swojej pracy za pośrednictwem e-maila?
