Zwolnienia monitorowane od 1 czerwca 2025 r. – 5 wskazówek dla pracodawcy
Z ebooka dowiesz się:
Od 1 czerwca 2025 r. pracodawców planujących większe redukcje zatrudnienia obowiązują nowe zasady dotyczące tzw. zwolnień monitorowanych. W przypadku zamiaru rozwiązania umów z co najmniej 50 osobami w ciągu 3 miesięcy, należy nie tylko zgłosić taki plan do PUP, ale też podjąć współpracę przy organizacji wsparcia dla zwalnianych. Program może obejmować m.in. pośrednictwo pracy, szkolenia, doradztwo zawodowe czy świadczenia szkoleniowe. Zwolnienia monitorowane wymagają precyzyjnego działania i odróżnienia ich od zwolnień grupowych.
