CHECKLISTA DLA DZIAŁU KADR: Przygotowanie do kontroli PIP. Audyt umów cywilnoprawnych i B2B przed 8 lipca 2026 r.

Po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowelizacji ustawy o PIP inspektor pracy zyska prawo do wydania decyzji administracyjnej... »

Co zrobić, gdy ZUS uzna zlecenie za umowę o pracę

Jeżeli ZUS uzna, że zamiast umowy zlecenia faktycznie doszło do zatrudnienia pracowniczego, płatnik musi skorygować zgłoszenia i... »

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe na przełomie roku – instrukcja krok po kroku

Urlop obejmujący grudzień i styczeń może sprawić sporo problemów przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. Kluczowe jest prawidłowe... »

10 najczęstszych błędów przy ustalaniu podstawy zasiłku w 2026 roku – sprawdź, czy ich nie popełniasz

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków to jeden z tych obszarów kadrowo-płacowych, w których najłatwiej o pomyłkę. Błędy pojawiają się m.in... »

Potrącenia z wynagrodzenia a potrącenia z zasiłków – kluczowe różnice, o których kadrowiec musi pamiętać

Choć potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków mogą wydawać się podobne, w praktyce obowiązują przy nich różne zasady. Inna jest podstawa... »

Jawność wynagrodzeń a ochrona danych osobowych

Od 24 grudnia 2025 r. mamy nowy obowiązek: jawności wynagrodzeń w rekrutacji — pracodawca musi podawać kandydatom do pracy kwotę... »

Jawność wynagrodzeń a RODO – 10 zaleceń dla pracodawcy

Jawność wynagrodzeń już nie jest wyborem – to obowiązek, który niesie ze sobą realne sankcje. Od widełek płacowych w ogłoszeniach, przez... »

Kwoty wolne od potrąceń w 2026 roku – z PPK

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia, należy zatem pozostawić pracownikowi do dyspozycji pewną kwotę, którą trzeba mu wypłacić. Pracownik... »

Kwoty wolne od potrąceń w 2026 roku – bez PPK

W celu ochrony wynagrodzenia za pracę ustawodawca wytyczył granice, do których pracodawca może zmniejszać wynagrodzenie. Dokonując potrąceń... »

Jawność wynagrodzeń: regulamin wynagradzania po wdrożeniu Dyrektywy 2023/970 – lista kontrolna

Wraz z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 regulamin wynagradzania musi stać się przejrzystym i szczegółowym dokumentem, a nie ogólnym zbiorem... »

Jawność wynagrodzeń i ogłoszenia o pracę – jakie sformułowania mogą prowadzić do luki płacowej

Niektóre słowa w ogłoszeniach o pracę mogą nieświadomie pogłębiać lukę płacową. Określenia sugerujące płeć – takie jak „kierowca –... »

Jawność wynagrodzeń – listy kontrolne i zadania dla pracodawcy

Od 2026 r. jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką — stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki... »