Jawność wynagrodzeń i ogłoszenia o pracę – jakie sformułowania mogą prowadzić do luki płacowej
Z ebooka dowiesz się:
Niektóre słowa w ogłoszeniach o pracę mogą nieświadomie pogłębiać lukę płacową. Określenia sugerujące płeć – takie jak „kierowca – mężczyzna” czy „sekretarka” – mogą zniechęcać kandydatów jednej płci i utrwalać różnice w wynagrodzeniach. Stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk i opisów zadań pozwala uniknąć takich skutków i zapewnia równe traktowanie kandydatów już na etapie rekrutacji. To prosty, ale bardzo skuteczny krok w kierunku równości płacowej.
