jawność płac w rekrutacji

Neutralność płciowa w rekrutacji

Neutralność płciowa w rekrutacji od 24 grudnia – jak w praktyce stosować nowe zasady?

Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko na ogłoszeniu a inne na umowie? W tym artykule postaramy się wyjaśnić wątpliwości, które wiążą się z zastosowaniem nowych przepisów w praktyce.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy o wynagrodzeniu można poinformować przed rozmową, a o przepisach płacowych przed zatrudnieniem – czy tak można zrobić po 24 grudnia 2025 r.

  • Czy zapis w ogłoszeniu, że pracodawca szuka pracownika/pracownicy” jest neutralny płciowo?

  • Czy angielskie nazwy stanowisk pomogą uzyskać neutralność?

  • Czy w ogłoszeniu o pracę musi być taka sama nazwa stanowiska, jak ta na umowie o pracę wybranego kandydata?

  • W ogłoszeniu wskazano stanowisko neutralne płciowo. Czy potem w umowie również musi być neutralne? Czy też można tam wpisać np. „kierowca”, „nauczycielka”?

  • Jak sformułować ogłoszenie rekrutacyjne po zmianach?

Sprawdź również:

Jawność w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców od grudnia 2025 roku

Jawność w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców od grudnia 2025 roku

Od 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie przepisy wprowadzające jawność w rekrutacji. Pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzenia oraz stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach. Celem zmian jest zwiększenie przejrzystości, ułatwienie negocjacji płacowych i zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. 

Z artykułu dowiesz się:

Obejrzyj też:

Jawność płac dla zleceniobiorcy - przejrzystość wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania w 2025 roku

Jawność płac dla zleceniobiorcy - przejrzystość wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania w 2025 roku

Czy przepisy o jawności płac w rekrutacji obejmą też kandydatów na zleceniobiorcę? Zatrudniamy zleceniobiorcę, kandydata „wewnętrznego” - czy też obowiązuje jawność płac? Czy zgodnie z nowymi przepisami pracownicy już obecnie u nas zatrudnieni też będą mogli żądać informacji np. o „widełkach płacowych”? Ewentualnie – czy trzeba będzie informować o wysokości płac kandydata „wewnętrznego”, który już jest u nas zatrudniony, lecz np. awansuje?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy o proponowanym wynagrodzeniu za pracę należy poinformować również kandydatów na zleceniobiorców?
  • Czy jawność wynagrodzeń dotyczy kandydatów na zleceniobiorców?
  • Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy też musi być jawne?
  • Czy zawierając umowę cywilnoprawną trzeba pamiętać o podaniu wynagrodzenia zgodnie z dyrektywą o jawności wynagrodzeń?
  • Czy obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez zleceniodawcę do ZUS z tytułu minimalnego wynagrodzenia ze stosunku zlecenia ma znaczenie?
  • Czy zawarcie umowy zlecenia obliguje zleceniodawcę do poinformowania przed zawarciem umowy zlecenia o wynagrodzeniu?

Przeczytaj również: 

Obejrzyj również:

Zapraszamy do udziału w szkoleniu:

Jawność płac w rekrutacji – nowy obowiązek dla pracodawców 

Jawność płac w rekrutacji – nowy obowiązek dla pracodawców 

Jawność płac w rekrutacji staje się nowym obowiązkiem pracodawców. Obecnie informacje o proponowanym wynagrodzeniu są przekazywane kandydatom często dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) wprowadzono przepisy, które mają to zmienić. Nowe regulacje zobowiązują pracodawców do informowania o wynagrodzeniu na jak najwcześniejszym etapie naboru. Jawność płac w rekrutacji wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jawność płac w rekrutacji – co należy przekazać osobie aplikującej?
  • Jawność płac w rekrutacji – jak pracodawca powinien określić wynagrodzenie?
  • Jawność płac w rekrutacji a kryteria ustalania wysokości wynagrodzenia?
  • Jawność płac w rekrutacji – jakie informacje należy podać o uregulowaniach płacowych?
  • Kiedy i jak informować o wynagrodzeniu w kontekście jawności płac w rekrutacji?
  • Jawność płac w rekrutacji – czy można podać informację „do negocjacji”?
  • Czy jawność płac w rekrutacji oznacza brak możliwości zmiany stawki?
  • Czy w kontekście jawności płac w rekrutacji kandydat musi podać oczekiwania płacowe?
  • Jawność płac w rekrutacji – jaki może być zasięg informacji o wynagrodzeniu?
  • Ogłoszenie o naborze a jawność płac w rekrutacji – jakie wymogi trzeba spełnić?
  • Czy kandydat ma prawo do zachowania tajemnicy swojego wynagrodzenia mimo jawności płac w rekrutacji?
  • Jak prawidłowo sformułować informację o wynagrodzeniu w ogłoszeniu zgodnie z zasadą jawności płac w rekrutacji?
  • Czy jawność płac w rekrutacji wymaga zmian w regulaminie wynagradzania?
  • Jawność płac w rekrutacji – na co zwrócić uwagę, informując o wynagrodzeniu?
  • Jak się mają przepisy o jawności płac w rekrutacji do dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
  • Jak nowe przepisy mają się do transparentności wynagrodzeń i do rynku pracy?

Przeczytaj również: 

Obejrzyj również:

Zapraszamy do udziału w szkoleniu:

Jawność plac w rekrutacji - nowelizacja KP podpisana przez prezydenta

Jawność płac na etapie rekrutacji – nowela KP z podpisem prezydenta

Prezydent podpisał nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która wprowadzi obowiązek ujawniania przez pracodawcę oferowanego poziomu wynagrodzenia na etapie rekrutacji.

Z artykułu dowiesz się:

  • jakie obowiązki wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności płac,
  • w jakiej formie należy przekazywać informacje o wynagrodzeniu,
  • jakie dodatkowe wymogi obejmą ogłoszenia o pracę i dane osobowe,
  • od kiedy przepisy o jawności płac zaczną obowiązywać pracodawców.
Jawność plac w rekrutacji - nowelziacja KP przyjęta

Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek zapewnienia jawności płac na etapie rekrutacji. Pracodawcy będą musieli informować kandydatów o wysokości proponowanego wynagrodzenia już przed zatrudnieniem. Nowe przepisy zaczną obowiązywać pod koniec 2025 roku

  • jakie obowiązki w zakresie jawności płac nałoży na pracodawców nowelizacja Kodeksu pracy,
  • w jakim terminie przepisy zaczną obowiązywać,
  • jakie informacje o wynagrodzeniu należy przekazać kandydatowi,
  • w jakiej formie pracodawca ma zapewnić jawność płac,
  • jakie znaczenie ma dyrektywa UE o równości wynagrodzeń.
Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania

Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania

Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn. Projekt został skierowany w ubiegłym roku do konsultacji publicznych. Ostatnio po długiej przerwie powrócono w szybkim tempie do prac nad nowymi przepisami. Jak się okazuje porozumienie parlamentu i państw UE przesądza o wejściu nowych przepisów, które mają przeciwdziałać w różnicy płac pomiędzy kobietami a mężczyznami.  Po formalnej akceptacji Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej państwa członkowskie będą musiały dostosować swoje przepisy do tych zmian. Nowe przepisy będą dużym wyzwaniem dla działów HR, bo będą wymagały przeanalizowania wielu scenariuszy. Sprawdźmy, co się zmieni.

Z artykułu dowiesz się:

  • co zakłada projekt dyrektywy UE w sprawie jawności płac,
  • kiedy i jak pracodawcy będą musieli ujawniać stawki wynagrodzeń,
  • kogo obejmie obowiązek informowania o wynagrodzeniach,
  • jakie dane będą musiały być publikowane w ramach transparentności płac,
  • jakie konsekwencje grożą pracodawcom za niedostosowanie się do przepisów.
Równość w zatrudnieniu i jawność płac - nowe obowiązki pracodawców

Równość w zatrudnieniu i jawność wynagrodzeń – pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki

Kwestie równości i jawności wynagradzania są jednymi z najistotniejszych spraw, jakimi zajmują się organy UE. Mieliśmy niedawno do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy, wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie wielu nowych obowiązków dla pracodawców, warto już dziś rozpocząć przygotowania do ich wprowadzenia.

  • Jakim problemom „zaradzić” mają nowe przepisy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń
  • Jakie nowe obowiązki pracodawcy będą dotyczyły okresu rekrutacji
  • Czy pracodawca będzie mógł zapytać kandydata o zarobki uzyskiwane w poprzednich stanowiskach pracy
  • Na czym polegał będzie obowiązek przekazywania pracownikom informacji o wynagradzaniu w danym zakładzie pracy
  • Nakaz, aby ogłoszenia o rekrutacji miały charakter neutralny pod względem płci – na czym będzie polegał
  • Jakie obowiązki sprawozdawcze w zakresie wynagrodzeń wprowadzą nowe przepisy
  • Na czym będzie polegała wspólna ocena wynagrodzeń
  • Od kiedy pracodawcy mogą spodziewać się wprowadzenia nowych obowiązków

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo