Neutralność płciowa w rekrutacji od 24 grudnia – jak w praktyce stosować nowe zasady?

18.12.2025AKTUALNE

Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko na ogłoszeniu a inne na umowie? W tym artykule postaramy się wyjaśnić wątpliwości, które wiążą się z zastosowaniem nowych przepisów w praktyce.

Z artykułu dowiesz się:

Czy o wynagrodzeniu można poinformować przed rozmową, a o przepisach płacowych przed zatrudnieniem – czy tak można zrobić po 24 grudnia 2025 r.
Czy zapis w ogłoszeniu, że pracodawca szuka pracownika/pracownicy” jest neutralny płciowo?
Czy angielskie nazwy stanowisk pomogą uzyskać neutralność?
Czy w ogłoszeniu o pracę musi być taka sama nazwa stanowiska, jak ta na umowie o pracę wybranego kandydata?
W ogłoszeniu wskazano stanowisko neutralne płciowo. Czy potem w umowie również musi być neutralne? Czy też można tam wpisać np. „kierowca”, „nauczycielka”?
Jak sformułować ogłoszenie rekrutacyjne po zmianach?