Pierwsza praca coraz trudniejsza do zdobycia. Czego pracodawcy oczekują dziś od juniorów?
Na jedną ofertę pracy dla studenta może przypadać nawet 137 kandydatów, a choć wiele ogłoszeń nie wymaga doświadczenia, ofert kierowanych wprost do juniorów nadal jest niewiele. Co utrudnia młodym wejście na rynek pracy, jak mogą zwiększyć swoje szanse w rekrutacji i czy rozwój AI dodatkowo ograniczy liczbę stanowisk na start kariery? O tym Anna Kostecka rozmawia z Konradem Grygo, starszym analitykiem biznesowym w OLX Praca.
Wejście na rynek pracy staje się dla młodych kandydatów coraz większym wyzwaniem. Z danych OLX wynika, że choć wiele ofert nie wymaga wcześniejszego doświadczenia, ogłoszeń kierowanych wprost do juniorów nadal jest niewiele. Jednocześnie konkurencja jest bardzo duża – na jedną ofertę pracy dla studenta może przypadać nawet 137 kandydatów. Jak w takich warunkach zdobyć pierwszą pracę i czym przekonać do siebie pracodawcę?
W rozmowie z Konradem Grygo, starszym analitykiem biznesowym w OLX Praca, pytamy o to, skąd bierze się rozdźwięk między deklarowanym brakiem wymagań a faktycznymi oczekiwaniami wobec początkujących kandydatów. Rozmawiamy także o branżach najbardziej otwartych na juniorów, kompetencjach, które realnie zwiększają dziś szanse na zatrudnienie, oraz o wpływie sztucznej inteligencji na stanowiska dla osób rozpoczynających karierę.
Czy AI ograniczy liczbę stanowisk juniorskich? Jak mądrze wykorzystać ją podczas tworzenia CV i przygotowania do rozmowy? I czy pracodawcy powinni zmienić podejście do rekrutacji młodych osób? Obejrzyj wywiad i sprawdź, jak dziś wygląda start na rynku pracy.
