Decyzja algorytmu w rekrutacji – czy kandydat może ją zakwestionować? Art. 22 RODO w praktyce
Sztuczna inteligencja coraz częściej nie tylko wspiera selekcję CV, ale samodzielnie decyduje o odrzuceniu kandydatury. Tymczasem art. 22 RODO daje kandydatowi prawo do niepodlegania decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, jeżeli wywołuje ona wobec niego istotne skutki – a odrzucenie w rekrutacji takim skutkiem zwykle jest. Sprawdź, gdzie przebiega granica między dopuszczalną automatyzacją a naruszeniem przepisów oraz jak zapewnić kandydatowi realne prawo do zakwestionowania decyzji algorytmu.
-
Jakie korzyści daje pracodawcy automatyzacja procesu rekrutacyjnego i gdzie leży jej granica
-
Czym różni się użycie algorytmu do wstępnej selekcji ofert od pełnej oceny i wyboru kandydata
-
Jakie wymogi wynikają z art. 22 RODO przy zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji
-
Kiedy decyzja podjęta w rekrutacji wywołuje wobec kandydata istotne skutki,
-
dlaczego formalne zatwierdzenie wyniku algorytmu nie jest wystarczającym udziałem człowieka
-
Jak wdrożyć procedurę odwoławczą gwarantującą prawo do zakwestionowania decyzji
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
