Czy pracodawca może wpisać kandydata na „czarną listę”?
Pracodawca zbiera podczas rekrutacji różne informacje o kandydacie – dane osobowe określone wprost w przepisach prawa pracy, zawarte w dokumentach aplikacyjnych, ale także informacje pochodzące z rozmowy kwalifikacyjnej, komentarze, rekomendacje i opinie rekruterów oraz oceny kandydata i rekomendacje co do zatrudnienia. Czy pracodawca może umieścić na osobnej, tzw. "czarnej liście" dane kandydata zdecydowanie nierekomendowanego do zatrudnienia – nie tylko w ramach konkretnej rekrutacji, ale także na przyszłość?
-
Jak długo pracodawca może przechowywać dane osobowe kandydata po zakończeniu rekrutacji,
-
Na czym polega wynikająca z RODO zasada ograniczenia przechowywania danych,
-
Czym jest „czarna lista" kandydatów i jakie ryzyka wiąże się z jej tworzeniem – zarówno dla kandydata, jak i dla pracodawcy,
-
Czym różni się „czarna lista" od „listy Robinsona",
-
Czy pracodawca może zgodnie z prawem wykluczyć kandydata z udziału w przyszłych rekrutacjach.
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
