Ocena pracownika przez AI – co wolno pracodawcy? Profilowanie, RODO i AI Act

• Do czego pracodawca może wykorzystać ocenę pracownika i jaką rolę może w niej odegrać AI,

• Których danych o pracowniku nie należy wykorzystywać w ocenie dokonywanej przez systemy AI,

• Czym różni się AI wspierający ocenę od AI profilującego pracowników,

• Jakie ryzyka – w tym naruszenia RODO i dyskryminacji – wiążą się z oceną pracownika przez algorytm,

• Dlaczego systemy AI służące do oceny pracowników są klasyfikowane w AI Act jako systemy wysokiego ryzyka.

Przeczytaj również:

• Narzędzie AI używane w rekrutacji – jak sprawdzić czy odpowiada wymogom ochrony danych?

• Decyzja algorytmu w rekrutacji – czy kandydat może ją zakwestionować? Art. 22 RODO w praktyce 

• AI w rekrutacji – czy pracodawca może wykorzystywać sztuczną inteligencję do oceny CV kandydatów?