Roczna ocena wydajności i wyników pracownika
Początek nowego roku to intensywny czas przeglądów wydajności i ocen pracowniczych. Dla wielu z nas, niezależnie od zajmowanego stanowiska taka ocena wywołuje często lekki stres i niepokój. Chyba nikt nie lubi formalnych okresowych przeglądów wyników pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakich błędów powinni unikać menedżerowie przy ocenianiu pracowników?
- Jak działa proces oceny pracowników w Twojej organizacji?
- Jakich reakcji możesz się spodziewać ze strony każdego z pracowników?
- Jak zaplanować odpowiednią porę takich spotkań, aby uniknąć sytuacji, że wszyscy jesteście w stresie, napięciu, zmęczeniu?
Przeczytaj też:
- 4 funkcje oceny pracowniczej
- Jak przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika – wskazówki dla liderów
- Nieprzyjemny obowiązek – 15 zasad dotyczących karania pracownika
- Ocena okresowa – usprawnienie, czy utrudnienie dla menedżera?
- Metody oceny pracowników
- Minimalizowanie obaw pracowników przed oceną okresową
- Negatywna ocena roczna jako podstawa do zwolnienia pracownika
- Ocena bieżąca pracowników czy ocena roczna?
- Skuteczne metody oceny kompetencji
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
