4 funkcje oceny pracowniczej

27.01.2023AKTUALNE

Ocenienie jest jednym z podstawowych obszarów życia człowieka. Od najmłodszych lat podlegamy ocenie innych i sami oceniamy. W dorosłym życiu z ocenianiem mamy do czynienia m.in. w pracy zawodowej, w której przybiera ono formę okresowych ocen pracowniczych. Tu należy zwrócić szczególną uwagę na funkcje takiej oceny. Ma to bowiem ogromy wpływ na funkcjonowanie pracownika w przedsiębiorstwie.

Z artykułu dowiesz się:

Z tekstu dowiesz się:

Po ocena pracowników?
Jakie są funkcje oceny pracowniczej?

Przeczytaj też:

Ocenianie pracownika ma klika kluczowych funkcji. Najbardziej zrozumiałą z nich jest funkcja ewaluacyjna. Brzmi to odrobinę trywialnie, gdy mówimy, że funkcją oceniania jest ocenianie. Jest to jednak jak najbardziej prawidłowe określenie.

Ocena okresowa ma dostarczyć pracownikowi informacji zwrotnej o jego pracy w ujęciu całościowym lub w pewnym jej zakresie. Może być ona dodatnia, ujemna bądź neutralna. Jej kluczowym elementem jest wpłynięcie na zachowanie ocenianego. I tak w przypadku oceny pozytywnej możemy spodziewać się pozostania danego zachowania na wysokim poziomie. Przy neutralnej ocenie powinniśmy wskazać, jak można pracować jeszcze lepiej. Z kolei negatywna ocena powinna prowadzić do zmiany zachowania pracownika.