Jak przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika – wskazówki dla liderów
Zbliża się czas ocen rocznych pracowników, podsumowań i planów na kolejny rok. Ocena roczna, aby miała sens, zarówno dla lidera jak i pracownika, musi być nie tylko dobrze przygotowana z obu stron, ale i właściwie przeprowadzona. Co ważne powinna zakończyć się stworzeniem dobrego, konkretnego planu działania. Poznaj nasze wskazówki, jak prawidłowo przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika?
- Jakie wskazówki mogą ułatwić menadżerowi jakościowe przeprowadzenie oceny rocznej z pracownikiem?
- Jakie dokumenty są pomocne w trakcie przeprowadzenia oceny rocznej?
- Jaki plan działania warto wypracować po przeprowadzenia oceny rocznej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
