Jak przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika – wskazówki dla liderów
Zbliża się czas ocen rocznych pracowników, podsumowań i planów na kolejny rok. Ocena roczna, aby miała sens, zarówno dla lidera jak i pracownika, musi być nie tylko dobrze przygotowana z obu stron, ale i właściwie przeprowadzona. Co ważne powinna zakończyć się stworzeniem dobrego, konkretnego planu działania. Poznaj nasze wskazówki, jak prawidłowo przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika?
- Jakie wskazówki mogą ułatwić menadżerowi jakościowe przeprowadzenie oceny rocznej z pracownikiem?
- Jakie dokumenty są pomocne w trakcie przeprowadzenia oceny rocznej?
- Jaki plan działania warto wypracować po przeprowadzenia oceny rocznej?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejsca pracy w Polsce.