Wartościowanie stanowisk pracy w firmie zatrudniającej 70 pracowników – jakie obowiązki i terminy przewidują nowe przepisy?
Zatrudniamy 70 pracowników na umowę o pracę. Co należy wdrożyć jeśli chodzi o wartościowanie stanowisk? Jakie kroki należy podjąć po kolei? Ile mamy czasu jako pracodawca na nowe procedury?
Obowiązek dokonywania wartościowania pracy (oceny wartości pracy na poszczególnych stanowiskach) przewidziano w projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Ustawa ta nie została jeszcze uchwalona, zatem nie obowiązuje. Obecnie rząd cały czas pracuje nad wspomnianym projektem.
- Czy pracodawca zatrudniający 70 pracowników ma już obowiązek wartościowania stanowisk pracy?
- Jakie kryteria wartościowania stanowisk przewidują nowe przepisy i jakie działania powinien przygotować pracodawca?
- Do kiedy pracodawcy będą musieli przeprowadzić wartościowanie stanowisk i wdrożyć nowe procedury?
- Wartościowanie stanowisk pracy: szereg nowych obowiązków dla pracodawców
- Wartościowanie stanowisk a dyrektywa o jawności wynagrodzeń – kto odpowiada za wdrożenie?Wartościowanie stanowisk pracy (cz. 1) – jak przygotować się do wymogów dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
- Wartościowanie pracy i jawność wynagrodzeń 2026 – ćwiczenia praktyczne, case study, dokumentacja
- Wartościowanie stanowisk pracy (cz. 2): ocena stanowisk i ustalanie kategorii wynagrodzeń – na przykładach
- Opisy stanowisk pracy do wartościowania pracy – jak je przygotować (na przykładach)?
Jakie zasady i kryteria wartościowania stanowisk pracy przewiduje projekt ustawy?
Projekt ten ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Projekt zakłada, że pracodawca będzie dokonywał oceny wartości pracy na określonym stanowisku, a w przypadku niewyodrębnienia stanowisk w strukturze organizacyjnej pracodawcy, będzie dokonywał oceny wartości rodzaju pracy. Ocenie wartości pracy na określonym stanowisku mają służyć obowiązkowe kryteria, ewentualne podkryteria i dodatkowe kryteria, ustalane i stosowane w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć, przy uwzględnieniu umiejętności miękkich, o ile są wymagane dla określonego stanowiska albo rodzaju pracy.
Kiedy wartościowanie stanowisk pracy stanie się obowiązkowe i ile czasu będzie miał pracodawca na wdrożenie zmian?
Skoro ww. ustawa jeszcze nie obowiązuje, nie ma obecnie prawnego obowiązku wartościowania pracy, chociaż przeprowadzenie wartościowania może być celowe ze względów organizacyjnych. Obecnie nie można też przesądzić, jakie będzie brzmienie ustawy w wersji, która wejdzie w życie, zatem nie zostały jeszcze określone obowiązkowe działania, jakie trzeba będzie podjąć, ani termin ich realizacji.
- projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, nr UC127, https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12405300/katalog/13175864.
Maciej Karpiński
Słowa kluczowe:
wartościowanie stanowisk pracy
