Wartościowanie stanowisk pracy: szereg nowych obowiązków dla pracodawców
Resort pracy przygotował projekt ustawy wdrażający dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Obowiązek wartościowania stanowisk pracy ma dotyczyć wszystkich pracodawców.
-
Wszyscy pracodawcy wprowadzą wartościowanie
-
Pracodawca zastosuje cztery kryteria przy wartościowaniu
-
Na podstawie kryteriów i podkryteriów pracodawca będzie ustalał kategorie pracowników
-
Już jest dostępny arkusz do oceny wartości pracy
-
Wzrost wynagrodzenia będzie odbywał się na podstawie kryteriów
-
Pracownik będzie mógł wystąpi z wnioskiem o informacje płacowe
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
jawność wynagrodzeń
