Przejrzystość wynagrodzeń – co przewiduje projekt ustawy dla pracodawców?

Opublikowany projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn stanowi istotny krok w kierunku zwiększenia przejrzystości polityk płacowych w organizacjach. Planowane regulacje, wdrażające unijną dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń, nakładają na pracodawców – w tym działy kadr i HR – nowe obowiązki w zakresie oceny wartości pracy, udostępniania informacji o wynagrodzeniach oraz raportowania luki płacowej.