Dofinansowanie szkolenia z KFS – czy pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
Jako pracodawca będziemy podpisywać z urzędem pracy umowę o dofinansowanie szkolenia dla pracowników z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Czy jako pracodawca powinniśmy z każdym pracownikiem, który uczestniczącym w szkoleniu podpisać umowę o finansowanie kształcenia ustawicznego?
Na wniosek podmiotu ubiegającego się o pomoc, starosta może przyznać na podstawie umowy środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów związanych z kształceniem ustawicznym, w wysokości do 70 % tych kosztów, jednak nie więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym, dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego. W przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób, starosta może przyznać na podstawie umowy środki KFS na finansowanie ww. kosztów, w wysokości do 90 % tych kosztów, jednak nie więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego.
- Czy pracodawca korzystający z dofinansowania szkoleń z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) ma obowiązek zawarcia pisemnej umowy z każdym pracownikiem uczestniczącym w szkoleniu?
- Kiedy zawarcie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest konieczne, a kiedy pracodawca może z niej zrezygnować?
- Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostania w zatrudnieniu po zakończeniu szkolenia finansowanego z KFS i jak zabezpieczyć swoje interesy?
Sprawdź też:
W przypadku finansowania pracownikowi ze środków KFS kosztów kształcenia ustawicznego przepisy działu czwartego rozdziału III Kodeksu pracy, czyli art. 102-1036, stosuje się odpowiednio. Z przepisów tych wynika m. in., że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie. Nie ma jednak obowiązku zawarcia umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Zatem nie ma obowiązku zawarcia z pracownikiem umowy dotyczącej kształcenia ustawicznego, jednak warto to rozważyć w celu ochrony interesu pracodawcy.
Maciej Karpiński
