Zakres danych osobowych w neutralnej rekrutacji
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, oraz przepisy prawa pracy regulujące przebieg rekrutacji wymuszają zapewnienie rekrutacji neutralnej w przebiegu. Czy wymóg „neutralnej rekrutacji” wpływa na zakres danych osobowych przetwarzanych w jej trakcie?
-
Jakie dane może zebrać pracodawca w rekrutacji?
-
Jakie dane może zebrać pracodawca w rekrutacji?
-
Szczególna rola ogłoszenia o pracę
-
O co nie pytać?
-
Czy zdjęcie na CV oznacza nieneutralną rekrutację?
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
