rekrutacja

Rozmowa rekrutacyjna – jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?

Rozmowa rekrutacyjna – jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?

W chwili, kiedy próg biura zamienia się w scenę pierwszego aktu naszej przyszłości zawodowej, ogromną wagę nabiera sztuka niewerbalnego przekazu. To nie tylko słowa, ale cała orkiestra gestów, spojrzeń i postaw decyduje o naszej percepcji w oczach rekrutera. W tym złożonym spektaklu każdy detal ma swoją niezastąpioną rolę.

rekrutacja

Rekrutacja - jak się do niej przygotować i jak ją prawidłowo przeprowadzić

Wydawałoby się, że przeprowadzenie procesu rekrutacji to proste i przyjemne zadanie. Oczywiście tak może być, jeżeli się do tego właściwie przygotujemy. Zarówno rekrutacja jak i zatrudnienie właściwych ludzi do własnego zespołu jest jednym z kluczowych obszarów decydujących o sukcesie managera. Dlatego warto wcześniej zastanowić się nad jej strukturą i systemem obiektywnej oceny. Jak prawidłowo przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji? Jak rekrutować i gdzie szukać kandydatów na pracowników? Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną? Kim jest persona w rekrutacji? Dlaczego warto stworzyć personę kandydata? Jakie pytania mogą się przydać w budowaniu persony? Dlaczego warto zbudować kilka person? Odpowiedzi na te pytana znajdziesz min. w tej publikacji. Zapraszam Cię do przeczytania ebooka – Jak przygotować się do rekrutacji i jak ją prawidłowo przeprowadzić – praktyczny poradnik dla pracodawcy.

Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją – perspektywy i działania HR

Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją – perspektywy i działania HR

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym zarządzanie zasobami ludzkimi staje przed wyzwaniami, które wymagają strategicznego podejścia do procesów zatrudniania. Dwa kluczowe elementy tego procesu, pozyskiwanie talentów i rekrutacja, odgrywają istotną rolę w kształtowaniu sukcesu organizacji. W kontekście współczesnych wyzwań HR staje przed zadaniem zbalansowania obu tych funkcji, aby zapewnić zrównoważone i skuteczne zarządzanie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są istotne elementy pozyskiwania talentów?
  • Jakie są kluczowe elementy rekrutacji?
  • Jakie są współczesne wyzwania dla HR?
  • Jakie są te najważniejsze różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją?

Przeczytaj też:

Wykorzystanie OKRów w procesach HR

Wykorzystanie OKRów w procesach HR

W dzisiejszym złożonym środowisku biznesowym firmy poszukują nowych sposobów zarządzania, które pomogą im skutecznie osiągać cele i reagować na dynamicznie zmieniające się wyzwania. Jednym z takich nowoczesnych narzędzi jest metoda OKR.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym są OKRy?
  • Jak zastosować OKRy w działaniu HR?  
  • Dlaczego HR musi określić priorytety?
  • Dlaczego warto wdrożyć OKRy?
  • Jak OKRy mogą pomóc działowi HR w precyzyjnym określeniu celów i śledzeniu postępów?

Przeczytaj też:

Efektywne rekrutacje i onboarding – czy w dobie AI czynnik ludzki ma znaczenie

Efektywne rekrutacje i onboarding – czy w dobie AI czynnik ludzki ma znaczenie

Przeprowadzenie rekrutacji jest nie lada wyzwaniem. Jak to zrobić, aby proces był jak najbardziej efektywny opowiada w materiale video Katarzyna Bis.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak efektywnie przeprowadzić rekrutację?
  • Na co zwrócić uwagę przy przeprowadzeniu rekrutacji?
  • Gdzie położyć nacisk przeprowadzając rekrutację?
  • Jak przeprowadzić onboarding?
  • Czy w dobie sztucznej inteligencji (AI) czynnik ludzi ma jeszcze znaczenie?

Przeczytaj również:

Obejrzyj też:

  • 13 października 2023 r.
  • HR
body leasing

Body leasing – czym jest i czy pozwala oszczędzić na rekrutacji

Zapraszamy na wywiad z Panią Karoliną Karwowską z doradcą biznesu i partnerem zarządzającym Dream Employer, która wyjaśni czym jest body leasing i czy rzeczywiście dzięki temu trendowi możemy zaoszczędzić na rekrutacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest body leasing?
  • Kiedy się stosuje body leasing? Kiedy warto pomyśleć nad zastosowaniem tego rozwiązania?
  • Czy są jakieś różnice między body leasingiem a zatrudnieniem?
  • Jakie są zalety body leasingu?
  • Jakie są minusy i problemy związane z tym, że firma zdecyduje się body leasing?
  • Czy body leasing jest dobrą strategią, mam na myśli strategię długoterminową?

Przeczytaj też:

Obejrzyj: 

Chat GPT4 w procesie rekrutacji

Chat GPT4 w procesie rekrutacji

Rekrutacja to jeden z kluczowych procesów organizacyjnych, bardzo istotny dla funkcjonowania całej firmy i jeden z istotniejszych obszarów działania HR. Od niego zależy jakich pracowników będziemy mieli na pokładzie naszej firmy. Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od kilku miesięcy dysponujemy nowym, potężnym narzędziem – Chat GPT (od marca w najnowszej wersji 4), który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji.  

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich zadaniach procesu rekrutacji może nam pomóc ChatGPT?
  • Czy ChatGPT może pomóc w ocenie rozmowy kwalifikacyjnej?

Przeczytaj też:

Jak zbudować dobre „candidate experience”, czyli doświadczenie kandydata?

Jak zbudować dobre „candidate experience”, czyli doświadczenie kandydata?

Budowanie dobrych doświadczeń kandydatów, którzy aplikują na Twoje ogłoszenia jest teraz bardziej istotne niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy walczą o najlepszych pracowników na rynku pracy po pandemii i fali rezygnacji, jaka przeszła przez Europę. Chodzi nie tylko o zrobienie jak najlepszego wrażenia na kandydacie, ale także o to, aby chciał zostać w firmie na dłużej, kiedy już zostanie u nas zatrudniony. Natomiast kandydaci, którym się nie udało przejść rekrutacji z sukcesem, powinni mieć pozytywne wspomnienia z całego procesu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest candidate experience?
  • Dlaczego powinniśmy zadbać o pozytywne doświadczenie kandydatów?
  • czym powinniśmy pamiętać przy budowaniu pozytywnego doświadczenia kandydata?
  • Na jakich aspektach powinna być oparta sprawna aplikacja?
  • Czym jest candidate experience?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

ofertarekrutacyjna

Archiwalny Jak krok po kroku stworzyć atrakcyjną ofertę pracy?

Gdy potencjalni kandydaci czytają ogłoszenia o pracę, chcą dowiedzieć się tych 3 rzeczy: jaką pracę będą wykonywać, w jakiej wysokości otrzymają wynagrodzenie i czy mają realną szansę, by zostać zatrudnionym? To właśnie te 3 krótkie pytania powinno adresować atrakcyjne ogłoszenie o pracę. Jak je stworzyć, żeby zainteresować kandydatów?

Przetwarzanie danych w rekrutacji

Przetwarzanie danych osobowych po zakończonej rekrutacji (wyrok WSA w Warszawie z 4 sierpnia 2022 r., II SA/Wa 542/22)

Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dotychczas na taki sposób postępowania wynikał zarówno ze stanowiska urząd ochrony danych osobowych, jak i orzecznictwa sądów administracyjnych. Odmienne podejście w tym zakresie przynosi jednak nowe orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób pracodawca uzasadniał konieczność dalszego przetwarzania danych po zakończeniu procesu rekrutacji
  • Jakie stanowisko w kwestii przetwarzania danych po zakończeniu rekrutacji zajął urząd ochrony danych osobowych
  • Przez jaki okres czasu, w ocenie WSA, pracodawca ma możliwość przetwarzania danych

Czytaj również:

Archiwalny Czym są testy kognitywne? Oto wszystko, co musisz o nich wiedzieć!

Właściwa ocena kandydatów biorących udział w procesie rekrutacji nie jest prosta. Coraz częściej w jego trakcie sięga się po testy kognitywne, które pozwalają na bliższe przyjrzenie się talentom i podjęcie optymalnych decyzji. Zanim się na to zdecydujesz, warto poznać kilka najważniejszych faktów na ich temat.

Jak przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji

Jak przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji

Przeprowadzenie procesu rekrutacji jest bardzo proste i przyjemne o ile się do tego właściwie przygotujemy. Celem rekrutacji jest pozyskanie i zatrudnienie najbardziej idealnego kandydata. Możemy tu rozważać rekrutację zewnętrzną (pozyskanie kandydatów spoza naszej organizacji) jak i rekrutację wewnętrzną (ogłaszamy nabór kandydatów na dane stanowisko wewnątrz organizacji).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak prawidłowo przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji?
  • Jak rekrutować i gdzie szukać kandydatów na pracowników?

Przeczytaj też:

rekrutacja zdalna

Rekrutacja online – jaką prowadzić rekrutację w czasach pracy hybrydowej

Rekrutacja online jest stosowana przez firmy już od wielu lat. Najczęściej tym etapem procesu rekrutacji, który był wykorzystywany w Polsce, była publikacja ogłoszeń na dedykowanych portalach – dla pracodawców. Dla kandydatów do pracy ważnym elementem rekrutacji była możliwość aplikowania w formie elektronicznej przez specjalnie zaprojektowane aplikacje i systemy. W ostatnich czasach proces rekrutacji uległ rewolucyjnej zmianie jak się okazuje więcej niż połowa firm prowadziła rekrutację zdalną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Rekrutacja online czy tradycyjna?
  • O czym powinni pamiętać działy HR i rekruterzy organizując rekrutację online?
  • Jakich jest ważnych 5 etapów rekrutacji online oraz jak przeprowadzić ją w pełni zdalnie?
  • Jak profesjonalnie przygotować się do rekrutacji online?
  • Jakie są korzyści rekrutacji zdalnej dla kandydata?
  • Jakie są korzyści rekrutacji zdalnej dla pracodawcy?
  • Z czym musi sobie poradzić pracodawca, a z czym kandydat?
  • Jak oceniana jest rekrutacja zdalna?

Przeczytaj też:

W Stanach Zjednoczonych ze względu na ogromne odległości firmy od lat organizowały także spotkania rekrutacyjne w formie zdalnej – przez telefon i wykorzystując aplikacje do wideokonferencji. W okresie pandemii pracodawcy bardzo szybko musieli dostosować proces rekrutacyjny do nowych warunków. Rekrutacja pracowników online została rozszerzona o kolejne etapy procesu rekrutacyjnego - rozmowę kwalifikacyjną, selekcję kandydatów, zadania i testy rekrutacyjne i grywalizację. W zasadzie obecnie cały proces rekrutacyjny, od kontaktu z kandydatem do przedstawienia oferty, a kończąc nawet na procesie onboardingu, może się odbyć zdalnie.

Badania firmy eRecruiter „Candidate Experience w Polsce” 2021 pokazały, że ponad 70% firm w naszym kraju większość procesów rekrutacyjnych prowadziło w zeszłym roku całkowicie lub częściowo zdalnie. Z perspektywy kandydatów aż 78% z nich, zarówno specjalistów, jak i pracowników fizycznych, postrzega tę formę rekrutacji zdecydowanie lub raczej pozytywnie.

5 etapów rekrutacji online – jak przeprowadzić ją w pełni zdalnie?

 

Sztuka podejmowania decyzji rekrutacyjnych

Pytanie:

Posiadam niewielkie doświadczenie w rekrutacji, a w naszej firmie planowane jest zatrudnienie kilku nowych pracowników - zarówno szeregowych, jak i na stanowiska kierownicze. Mam zająć się rekrutacją nowych pracowników. Czym kierować się podejmując decyzję o wyborze danego kandydata, jakie kryteria zastosować? Czy przyszły przełożony powinien uczestniczyć w procesie rekrutacji, a jeśli tak - czy powinien mieć decydujący głos?

Testy w procesie selekcji kandydatów - jak i kiedy je stosować?

Pytanie:

Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo