AI w rekrutacji 2026: wsparcie czy złudzenie automatyzacji?
Czy sztuczna inteligencja naprawdę w kilka sekund decyduje o losie kandydata? Niekoniecznie. W praktyce firmy dopiero uczą się korzystać z AI w rekrutacji – a największym błędem bywa przekonanie, że technologia zastąpi rekrutera. O tym, gdzie AI rzeczywiście pomaga, a gdzie może zaszkodzić procesowi i zaufaniu kandydatów, opowiada Weronika Szatan, trenerka rekrutacji Recruitment Devil - Annie Kosteckiej w czasie wywiadu.
Z artykułu dowiesz się:
- Dlaczego przekonanie, że AI „w sekundę filtruje CV”, jest wciąż bardziej mitem niż rzeczywistością?
- W jakich obszarach rekrutacji AI realnie pomaga rekruterom już dziś?
- Jakie zadania w procesie rekrutacji powinny na zawsze pozostać w rękach człowieka?
- Czy automatyzacja może zmniejszyć dyskryminację kandydatów – czy raczej ją ukryć?
- Jak odrzucać kandydatów „po ludzku”, nawet gdy aplikacji są setki?
Obejrzyj też webinary dotyczące wykorzystywania AI w HR:
A także:
Skorzystaj z warsztatu:
Obejrzyj też szkolenie:
Zobacz też:
Pozostało jeszcze 45% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami