automatyzacja
Technologie w HR – chat GPT, systemy typu HRIS: jak ułatwiają pracę i podwyższają efektywność pracy
Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od jakiegoś czasu dysponujemy takim narzędziem jak Chat GPT w wersji 4, który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji. Ale poza chatem GPT, mamy na rynku dostęp także do innych technologii. Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z ekspertką HR Magdaleną Rapacką-Wojdat na temat technologii z jakich mogą korzystać działy HR na co dzień w swojej pracy. Obejrzyj i dowiedz się, jak te technologie mogą pomóc działom HR.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak chat GPT-4 może ułatwić pracę działom HR?
- Jak korzystać mądrze z Chata GPT-4?
- Jakie jeszcze inne narzędzia dostępne na rynku mogą ułatwić pracę?
- Co to są systemy HRIS/HCM i jak mogą wspierać pracę działów HR?
- Jakie są możliwości automatyzacji procesów i podwyższania efektywności pracy w działach HR?
Przeczytaj też:
- Najlepsze praktyki w zakresie automatyzacji HR
- Automatyzacja procesów HR – sposób na obniżenie kosztów
- Nowe trendy w 2023 roku – personalizacja narzędzi oraz automatyzacja pracy w HR
Polecamy też:
- Jaki wpływ będzie miał ChatGPT na różne obszary działania firmy
- Czy Chat GPT-4 zastąpi niektóre zawody
- Chat GPT4 w procesie rekrutacji
- Upskilling i reskilling pracowników w erze sztucznej inteligencji
- Nowe specjalizacje i aktualizacja „starych” zawodów
- Operator sztucznej inteligencji – stanowisko pracy przyszłości
- Najważniejsze polityki i procedury kadrowe do wdrożenia w firmie
- Raport „2024 Global Human Capital Trends" – kluczowe wytyczne dla przyszłości pracy
- Wykorzystanie OKRów w procesach HR
