automatyzacja
AI w rekrutacji 2026: wsparcie czy złudzenie automatyzacji?
Czy sztuczna inteligencja naprawdę w kilka sekund decyduje o losie kandydata? Niekoniecznie. W praktyce firmy dopiero uczą się korzystać z AI w rekrutacji – a największym błędem bywa przekonanie, że technologia zastąpi rekrutera. O tym, gdzie AI rzeczywiście pomaga, a gdzie może zaszkodzić procesowi i zaufaniu kandydatów, opowiada Weronika Szatan, trenerka rekrutacji Recruitment Devil - Annie Kosteckiej w czasie wywiadu.
- Dlaczego przekonanie, że AI „w sekundę filtruje CV”, jest wciąż bardziej mitem niż rzeczywistością?
- W jakich obszarach rekrutacji AI realnie pomaga rekruterom już dziś?
- Jakie zadania w procesie rekrutacji powinny na zawsze pozostać w rękach człowieka?
- Czy automatyzacja może zmniejszyć dyskryminację kandydatów – czy raczej ją ukryć?
- Jak odrzucać kandydatów „po ludzku”, nawet gdy aplikacji są setki?
Obejrzyj też webinary dotyczące wykorzystywania AI w HR:
- Trudne rozmowy kadrowe – jak przestać ich unikać i zacząć je dobrze prowadzić?
- 7 sposobów na wykorzystanie AI w HR
- AI w HR: szansa czy zagrożenie?
- Jak skutecznie skrócić czas rekrutacji dzięki AI i dopasowaniu kulturowemu?
- Skuteczne ogłoszenia rekrutacyjne – jak przyciągać najlepszych kandydatów w 2025 roku?
- Sztuczna inteligencja w HR – analiza danych i podejmowanie decyzji przez AI
- Sztuczna inteligencja a rynek pracy – jak się przygotować na nadchodzące zmiany
- AI w rekrutacji – przykłady korzystania z AI w rekrutacji
A także:
- Jak znaleźć pracowników fizycznych – skuteczne metody i kanały rekrutacji
- Zatrudnianie osób 50+ – wyzwania i dobre praktyki
Skorzystaj z warsztatu:
Obejrzyj też szkolenie:
Zobacz też:
Technologie w HR – chat GPT, systemy typu HRIS: jak ułatwiają pracę i podwyższają efektywność pracy
Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od jakiegoś czasu dysponujemy takim narzędziem jak Chat GPT w wersji 4, który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji. Ale poza chatem GPT, mamy na rynku dostęp także do innych technologii. Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z ekspertką HR Magdaleną Rapacką-Wojdat na temat technologii z jakich mogą korzystać działy HR na co dzień w swojej pracy. Obejrzyj i dowiedz się, jak te technologie mogą pomóc działom HR.
- Jak chat GPT-4 może ułatwić pracę działom HR?
- Jak korzystać mądrze z Chata GPT-4?
- Jakie jeszcze inne narzędzia dostępne na rynku mogą ułatwić pracę?
- Co to są systemy HRIS/HCM i jak mogą wspierać pracę działów HR?
- Jakie są możliwości automatyzacji procesów i podwyższania efektywności pracy w działach HR?
Przeczytaj też:
- Najlepsze praktyki w zakresie automatyzacji HR
- Automatyzacja procesów HR – sposób na obniżenie kosztów
- Nowe trendy w 2023 roku – personalizacja narzędzi oraz automatyzacja pracy w HR
Polecamy też:
- Jaki wpływ będzie miał ChatGPT na różne obszary działania firmy
- Czy Chat GPT-4 zastąpi niektóre zawody
- Chat GPT4 w procesie rekrutacji
- Upskilling i reskilling pracowników w erze sztucznej inteligencji
- Nowe specjalizacje i aktualizacja „starych” zawodów
- Operator sztucznej inteligencji – stanowisko pracy przyszłości
- Najważniejsze polityki i procedury kadrowe do wdrożenia w firmie
- Raport „2024 Global Human Capital Trends" – kluczowe wytyczne dla przyszłości pracy
- Wykorzystanie OKRów w procesach HR
