Czy Chat GPT-4 zastąpi niektóre zawody
O ChatGPT jest bardzo głośno od kilku miesięcy, a od tygodnia zrobiło się jeszcze głośniej, odkąd jego twórca: firma OpenAI wprowadziła udoskonaloną wersję, czyli Chat GPT-4.
- Czym jest ChatGPT?
- Czym jest najnowsza wersja ChataGPT, czyli GPT-4?
- Czy ChatGPT, GPT-4 jest w stanie zastąpić ludzi w różnych rolach zawodowych?
- Jakie zawody jest w stanie zastąpić ChatGPT w wersji 4?
- Jakie obawy dotyczą GPT-4?
- Czy wersja GPT-4 zwiększy wydajność i efektywność w miejscu pracy?
Przeczytaj też:
- Polacy nadal są zainteresowani emigracją zarobkową
- Jaka jest sytuacja kobiet na polskim rynku pracy – lepiej wykształcone, ale wciąż gorzej opłacane
- Nowe trendy pracy na rok 2023
Obejrzyj:
Od premiery w listopadzie zeszłego roku, ChatGPT przyciąga niesamowitą uwagę ze względu na swój bardzo rozreklamowany potencjał, który albo zmieni naszą pracę na lepsze, pomagając w przyziemnych i skomplikowanych zadaniach, albo wprowadzi wiele radykalnych zmian i wkroczy za mocno w świat ludzkiej pracy.
Chat GPT to chatbot sztucznej inteligencji (AI), opracowany przez startup OpenAI z San Francisco, którego założycielami byli w 2015 roku Elon Musk i Sam Altman. Ma on także wsparcie mocnych inwestorów, głównie z Microsoft.
Czym jest Chat GPT?
ChatGPT możemy nazwać wirtualną osobą, którą odpowie nam na dowolne pytanie, dotyczące prawie każdej dziedziny. Może także rozwiązać proste zadania. Swoją wiedzę opiera na zasobach internetowych. Powstał 30 listopada 2022 i od razu zyskał miliony użytkowników na całym świecie. Sztuczna inteligencja, która jest sercem chatu została wyszkolona na ogromnych zasobach tekstu konwersacyjnego, czyli języka ludzkiej komunikacji, dlatego potrafi się porozumiewać w naturalny sposób, brzmieć po prostu jak człowiek.
Czym jest najnowsza wersja Chata GPT, czyli GPT-4?
GPT-4 jest następcą GPT-3. OpenAI mówi, że ta najnowsza wersja uruchomiona raptem 14 marca 2023 r. może przetwarzać do 25.000 słów – około osiem razy więcej niż GPT-3 – przetwarzać obrazy i obsługiwać znacznie bardziej szczegółowe instrukcje niż jego poprzednik.
Według OpenAI „GPT-4 przoduje w zadaniach wymagających zaawansowanego rozumowania, zrozumienia złożonych instrukcji i większej kreatywności”.
GPT-4 jest w istocie niezwykle szybką i wydajną maszyną do tworzenia tekstu. System może zdać egzamin adwokacki, rozwiązać zagadki logiczne, a nawet podać przepis na wykorzystanie resztek na podstawie zdjęcia lodówki – ale jego twórcy ostrzegają, że może też rozpowszechniać fałszywe fakty, osadzać niebezpieczne ideologie, a nawet nakłaniać ludzi do wykonywanie zadań w jego imieniu.
Każdy, kto próbował już rozmawiać z poprzednią wersją ChatGPT (dostęp po zalogowaniu na stronie https://chat.openai.com/chat) mógł poznać jego możliwości ale i ograniczenia. Był często krytykowany za udzielanie niedokładnych odpowiedzi, okazywanie uprzedzeń i wręcz złe zachowanie. Udzielał czasami zgrabnych odpowiedzi na absurdalne pytania, chociażby jak przyrządzić sałatkę z koszulki bawełnianej. Nie potrafił rozpoznać faktu, że koszulka nie jest jadalnym dla ludzi produktem.
Czy wersja GPT-4 zwiększy wydajność i efektywność w miejscu pracy?
GPT-4 ma zrewolucjonizować świat zaangażowania i produktywności pracowników. Może zwiększyć wydajność i efektywność w miejscu pracy, umożliwiając pracownikom szybszą i łatwiejszą współpracę w ramach różnych zadań. Może usprawnić niektóre procesy HR, które potrzebują automatyzacji powtarzalnych zadań, takich jak szkolenia, rozwój i zarządzanie wydajnością.
Jakie obawy dotyczą GPT-4?
Oprócz niezaprzeczalnych korzyści jakie daje nam GPT-4 są też spore obawy, głównie na gruncie kwestii etycznych. Ponieważ jest to system sztucznej inteligencji, jego algorytmy opierają się na danych z Internetu, które mogą zawierać stronnicze informacje.
Jeśli GPT-4 nie zostanie odpowiednio przeszkolony, może utrwalić istniejące uprzedzenia.
GPT-4 został znacznie bardziej udoskonalony pod względem etycznym niż jego poprzednik GPT-3. W nowej wersji dodano filtry, aby uniemożliwić udzielanie odpowiedzi na złośliwe lub szkodliwe pytania. Teraz te filtry są wbudowane bezpośrednio w GPT-4, co oznacza, że system uprzejmie odmówi wykonywania zadań, takich jak rankingi atrakcyjności, opowiadanie seksistowskich dowcipów lub dostarczanie wskazówek dotyczących produkcji broni.
Mówi się, że GPT-4 jest znacznie lepszy od swojego poprzednika pod względem kreatywności, współpracy z użytkownikami przy kreatywnych projektach.
Chat GPT może wyręczyć prawnika, dziennikarza, pisarza, pomóc w napisaniu wypracowania, pracy naukowej, czy nawet książki. Nie dziwią więc obawy, że może za chwile niektóre zawody „umysłowe” przestaną być potrzebne, bo GPT-4 zastąpi je dużo łatwiej i efektywniej.
Czy nowy model GPT rzeczywiście może zastąpić człowieka w pewnych zawodach?
Inżynier AI, Rowan Cheung, udostępnił nie tak dawno na swoim profilu na Twitterze zrzut ekranu przedstawiający jego rozmowę z GPT-4 na temat zawodów, które GPT-4 będzie mógł zastąpić.
GPT-4 wymienił listę 20 zawodów, które będzie mógł zastąpić:
1. Pracownik ds. Wprowadzania Danych
2. Przedstawiciel Obsługi Klienta
3. Korektor tłumaczeń
4. Asystent prawny
5. Księgowy
6. Tłumacz
7. Copywriter
8. Analityk ds. Badań Rynku
9. Menadżer mediów społecznościowych
10. Asystent organizacji spotkań
11. Telemarketer
12. Wirtualny asystent
13. Transkrypcjonista
14. Reporter
15. Agent biura podróży
16. Korepetytor
17. Analityk wsparcia technicznego
18. Marketer
19. Moderator treści
20. Rekruter
To jest lista zawodów, które rzeczywiście mogą być zagrożone przez GPT4.
Szybkość z jaką działa ten chat nie jest w zasięgu działania człowieka. GPT będzie mógł w ciągu 2 godzin napisać 200 stronicową książkę czy scenariusz filmowy.
GPT-4 twierdzi, że jest w stanie zastąpić ludzi w różnych rolach zawodowych, wykazując cechy podobne do ludzkich, takie jak szybkość i dokładność, dbałość o szczegóły, umiejętności matematyczne, kreatywność, pisanie, tworzenie i korekta treści, wielozadaniowość i organizacja, sprawdzanie faktów. Należy jednak zauważyć, że modele językowe, takie jak GPT-4, zostały zaprojektowane w celu automatyzacji niektórych zadań, ale nie mogą w pełni zastąpić pracowników na wszystkich stanowiskach.
Chociaż GPT-4 może zautomatyzować zadania związane z wprowadzaniem danych, nie może zastąpić ludzi w rolach wymagających podejmowania decyzji, krytycznego myślenia i inteligencji emocjonalnej, takich jak przedstawiciele obsługi klienta lub osoby rekrutujące. Podobnie, chociaż GPT-4 może generować kreatywne treści, nie może zastąpić ludzi w rolach wymagających subiektywnej oceny i indywidualnego doświadczenia, takich jak copywriting lub content marketing.
Co więcej, modele językowe, takie jak GPT-4, nadal wymagają znacznych ilości danych do zasilenia i mogą nie nadawać się do zadań wymagających wiedzy specyficznej dla branży lub umiejętności niszowych. Nie potrafią też w pełni zrozumieć niuansów ludzkiego języka, kontekstu kulturowego i inteligencji emocjonalnej, które są krytyczne w różnych rolach zawodowych.
Podsumowując, chociaż GPT-4 stanowi imponujący postęp w przetwarzaniu języka naturalnego i uczeniu maszynowym, nie może w pełni zastąpić człowieka we wszystkich rolach zawodowych. Zamiast tego może być cennym narzędziem do automatyzacji niektórych zadań i wspierania pracowników w rutynowych, czasochłonnych zadaniach, umożliwiając im skupienie się na zadaniach wymagających krytycznego myślenia, podejmowania decyzji i inteligencji emocjonalnej. Ponieważ technologia stale się rozwija, kluczowe znaczenie ma rozważenie w jaki sposób technologia może uzupełniać i wspierać, a nie zastępować człowieka.
Karolina Karwowska
