Nowe trendy w 2023 roku – personalizacja narzędzi oraz automatyzacja pracy w HR
Jednym z trendów w 2023 r. jest personalizacja narzędzi HR. Wraz z rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego firmy są w stanie tworzyć spersonalizowane narzędzia dla pracowników w oparciu o ich indywidualne potrzeby i preferencje. Na przykład oprogramowanie HR może wykorzystywać analizę danych do sugerowania programów szkoleniowych i możliwości rozwoju zawodowego, które są zgodne z zainteresowaniami i zestawem umiejętności pracownika. Może to pomóc zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję z pracy, ponieważ pracownicy czują się doceniani i wspierani w rozwoju kariery.
Z treści artykułu dowiesz się:
- Co oznacza automatyzacja procesów w obszarze HR?
- W jaki sposób wykonywanie pracy w formie zdalnej wpływa na większe zapotrzebowanie technologiczne?
- Na czym polega zrównoważony rozwój i społeczna odpowiedzialność biznesu?
- Czy Gig ekonomia to kolejny trend, który na stałe zagości na polskim rynku pracy?
Przeczytaj też:
- Chat GPT4 w procesie rekrutacji
- Czy Chat GPT-4 zastąpi niektóre zawody
- Polacy nadal są zainteresowani emigracją zarobkową
- Jaka jest sytuacja kobiet na polskim rynku pracy – lepiej wykształcone, ale wciąż gorzej opłacane
- Trendy w benefitach pracowniczych na 2023 rok
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
trendy hr 2023
