Nowe trendy w 2023 roku – personalizacja narzędzi oraz automatyzacja pracy w HR
Jednym z trendów w 2023 r. jest personalizacja narzędzi HR. Wraz z rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego firmy są w stanie tworzyć spersonalizowane narzędzia dla pracowników w oparciu o ich indywidualne potrzeby i preferencje. Na przykład oprogramowanie HR może wykorzystywać analizę danych do sugerowania programów szkoleniowych i możliwości rozwoju zawodowego, które są zgodne z zainteresowaniami i zestawem umiejętności pracownika. Może to pomóc zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję z pracy, ponieważ pracownicy czują się doceniani i wspierani w rozwoju kariery.
Z treści artykułu dowiesz się:
- Co oznacza automatyzacja procesów w obszarze HR?
- W jaki sposób wykonywanie pracy w formie zdalnej wpływa na większe zapotrzebowanie technologiczne?
- Na czym polega zrównoważony rozwój i społeczna odpowiedzialność biznesu?
- Czy Gig ekonomia to kolejny trend, który na stałe zagości na polskim rynku pracy?
Przeczytaj też:
- Chat GPT4 w procesie rekrutacji
- Czy Chat GPT-4 zastąpi niektóre zawody
- Polacy nadal są zainteresowani emigracją zarobkową
- Jaka jest sytuacja kobiet na polskim rynku pracy – lepiej wykształcone, ale wciąż gorzej opłacane
- Trendy w benefitach pracowniczych na 2023 rok
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
trendy hr 2023
