trendy hr 2023

Automatyzacja w dziale HR. Jak system rejestracji czasu pracy pomaga usprawnić wykonywanie zadań?

Dział HR odgrywa niezwykle istotną rolę w każdej organizacji: administruje sprawy personalne oraz dba o efektywność pracy zatrudnionych osób. W związku z dużą ilością codziennych zadań, pracownicy HR mierzą się z licznymi wyzwaniami, takimi jak zarządzanie czasem pracy, kontrola urlopów czy obsługa dokumentacji elektronicznej. W tym artykule przyjrzymy się temu, jak odpowiednio dostosowany system rejestracji czasu pracy (RCP) może znacząco przyczynić się do usprawnienia ich codziennej pracy oraz przynieść korzyści całej organizacji.

Nowe trendy na 2023 – personalizacja narzędzi i automatyzacja pracy w HR

Nowe trendy w 2023 roku – personalizacja narzędzi oraz automatyzacja pracy w HR

Jednym z trendów w 2023 r. jest personalizacja narzędzi HR. Wraz z rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego firmy są w stanie tworzyć spersonalizowane narzędzia dla pracowników w oparciu o ich indywidualne potrzeby i preferencje. Na przykład oprogramowanie HR może wykorzystywać analizę danych do sugerowania programów szkoleniowych i możliwości rozwoju zawodowego, które są zgodne z zainteresowaniami i zestawem umiejętności pracownika. Może to pomóc zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję z pracy, ponieważ pracownicy czują się doceniani i wspierani w rozwoju kariery.

Z artykułu dowiesz się:

Z treści artykułu dowiesz się:

Co oznacza automatyzacja procesów w obszarze HR?
W jaki sposób wykonywanie pracy w formie zdalnej wpływa na większe zapotrzebowanie technologiczne?
Na czym polega zrównoważony rozwój i społeczna odpowiedzialność biznesu?
Czy Gig ekonomia to kolejny trend, który na stałe zagości na polskim rynku pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Donata Hermann
2 maja 2023 r.
Trendy HR

Nowe trendy pracy na rok 2023

Każdy nowy rok zaczyna się od przewidywania i definiowania trendów, które będą miały wpływ na nasze działania. Jakie nowe oraz już istniejące zjawiska będą miały wpływ na miejsca pracy? Firma Gartner sformułowała 9 kluczowych trendów które ukształtują i będą wywierać spory wpływ na rynek pracy i nasze organizacje.

Z artykułu dowiesz się:

Z tekstu dowiesz się:

Jakie będą nowe trendy pracy w 2023 roku?
Jakie wyzwania czekają na pracodawców?

Obejrzyj też:

Gartner twierdzi, że chociaż to już 3 lata, odkąd pojawiła się pandemia, to jej wpływ jest nadal widoczny w wielu aspektach naszego życia, także tych zawodowych. Według firmy Gartner w 2023 roku organizacje staną przed historycznymi wyzwaniami: konkurencyjnym rynkiem talentów, wyczerpanymi i wypalonymi pracownikami oraz rosnącą presją kontroli kosztów. Takie tło sprawi, że organizacje będą musiały przyjrzeć się kilku trendom, z którymi najprawdopodobniej przyjdzie im się zmierzyć w najbliższym czasie.

Karolina Karwowska
27 stycznia 2023 r.
Trendy

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

trendy hr 2023

Automatyzacja w dziale HR. Jak system rejestracji czasu pracy pomaga usprawnić wykonywanie zadań?

Nowe trendy w 2023 roku – personalizacja narzędzi oraz automatyzacja pracy w HR

Nowe trendy pracy na rok 2023