Donata Hermann

Przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa regulują zasady ustalania płatnika zasiłków. Jeżeli to pracodawca staje się płatnikiem zasiłków, oznacza to, że wyręcza Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ustalaniu, naliczaniu i wypłacaniu zasiłków. Z kolei wypłacone zasiłki wliczane są w poczet należnych składek, które pracodawca jest obowiązany ponosić w związku z zatrudnianiem pracowników. Sprawdźmy, jakie są zasady dotyczące ustalenia płatnika zasiłków. 

Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego. Pracownicy (reprezentowani w sporze zbiorowym przez związek zawodowy) mają prawo do prowadzenia również innych niż strajk akcji protestacyjnych. Dowiedz się więcej na temat strajku i akcji protestacyjnej.

Wiele organizacji korzysta z usług tzw. outsourcingu kadrowo-płacowego w celu usprawnienia procesów administracyjnych i tym samym odciążenia pracowników w różnych obszarach.

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, gdzie tempo zmian jest wyjątkowo szybkie, dział HR (Zasobów Ludzkich) odgrywa kluczową rolę w tworzeniu i utrzymaniu konkurencyjnej przewagi firmy. Zadania HR, takie jak rekrutacja, zarządzanie wynagrodzeniami, szkolenia i rozwój pracowników, a także zarządzanie danymi personalnymi, stają się coraz bardziej skomplikowane i wymagające. W odpowiedzi na te wyzwania, automatyzacja w HR zyskuje na znaczeniu jako rozwiązanie, które przyspiesza procesy, eliminuje błędy i zapewnia efektywność.

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika została uregulowana w dziale trzynastym Kodeksu pracy. W katalogu wykroczeń, o którym mowa w przepisach art. 281 Kodeksu pracy wskazano, że odpowiedzialność za wskazane wykroczenia ponosi pracodawca lub osoba, która działa w jego imieniu.

Urlop na żądanie jest jednym z uprawnień pracowniczych. Oznacza to tyle, że pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy mogą wykorzystać urlop w tym specjalnym trybie. Nie są to jednak dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, a dni przysługujące z puli urlopowej, przysługującej pracownikowi. Sprawdźmy, jak prawidłowo korzystać z urlopu na żądanie.

Zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom zostały uregulowane przepisami Kodeksu pracy.  Jednak często pojawiają się wątpliwości, jak określić zmienny termin wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych. 

Wpływ pandemii na zmianę warunków wykonywania pracy, możliwość pracy zdalnej czy hybrydowej sprawiły, że “pracownicy” i pracodawcy oczekują coraz bardziej elastycznych możliwości współpracy. Praca wykonywana przez czas trwania projektu dla nawet kilku usługodawców już nikogo nie dziwi.  Gig ekonomia odwołuje się do zatrudnienia charakteryzującego się umowami krótkoterminowymi lub współpracą z tzw. freelancerami w ramach projektów. Gig ekonomia napędzana jest przez platformy technologiczne oraz różnego rodzaju portale internetowe, które łączą pracowników z klientami lub klientami poszukującymi określonych usług.

Czas wakacji to czas rosnącego zapotrzebowania na osoby, które mogłyby wykonywać prace przy tzw. pracach sezonowych. Prace sezonowe jak sama nazwa wskazuje, związane są z wykonywaniem prac w określonych sezonach związanych z cyklami przyrody, z właściwościami pór roku, z warunkami klimatycznymi i atmosferycznymi. Sprawdźmy, na podstawie jakich umów zatrudniać pracowników sezonowych w 2023 roku.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę od dnia 1 lipca 2023 r. ustalono  minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł, a od dnia 1 lipca 2023 r. minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł. Oznacza to wzrost o 590 zł i 19,6 proc. w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku ubiegłym – wylicza szefowa resortu rodziny.