Donata Hermann

30 września 2023 r. upływa termin na wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych. Urlop zaległy to urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył w poprzednich latach i którego nie wykorzystał w roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo.

System ubezpieczeń społecznych w Polsce ma na celu zapewnienie obywatelom ochrony socjalnej w zakresie ochrony zdrowia, emerytury, inwalidztwa i bezrobocia. System jest finansowany ze składek zarówno pracowników, jak i pracodawców, a także z funduszy rządowych.

Jednym z trendów w 2023 r. jest personalizacja narzędzi HR. Wraz z rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego firmy są w stanie tworzyć spersonalizowane narzędzia dla pracowników w oparciu o ich indywidualne potrzeby i preferencje. Na przykład oprogramowanie HR może wykorzystywać analizę danych do sugerowania programów szkoleniowych i możliwości rozwoju zawodowego, które są zgodne z zainteresowaniami i zestawem umiejętności pracownika. Może to pomóc zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję z pracy, ponieważ pracownicy czują się doceniani i wspierani w rozwoju kariery.

Potrzeba wprowadzenia zmian poprzez dodanie do ustawodawstwa polskiego elastycznej formy wykonywania pracy jaką jest praca zdalna wynikała z konieczności wyjścia naprzeciw uzasadnionym potrzebom pracowników i pracodawców w tym obszarze. Jest także odpowiedzią na ich postulaty, aby wprowadzić regulacje dotyczące pracy zdalnej. W dniu 7 kwietnia 2023 r. wprowadzono regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego przez wprowadzenie stosownych zmian do przepisów Kodeks pracy.

Pracodawcy przekazują pracownikom zatrudnionym w firmie (lub członkom ich rodzin) różnego rodzaju dodatkowe świadczenia. Dodatkowe świadczenia mogą mieć charakter pieniężny lub rzeczowy. Ponadto mogą być finansowane ze środków obrotowych firmy lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 

Ponad trzydziestoletni okres obowiązywania ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z 23 maja 1991 r. wskazuje na potrzebę zmiany jej przepisów. 16 lutego 2023 r. pojawiła się nowa wersja projektu ustawy o sporach zbiorowych pracy. Poprzedni tytuł projektu nosił nazwę: Projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy oraz o zmianie ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego.

Zmiany czasu letniego i zimowego w Polsce są uregulowane przepisami rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022-2026.

Emeryt czy rencista nadal może utrzymywać aktywność zawodową. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zatrudnił emeryta lub rencistę w ramach stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej. Tym samym emeryt lub rencista może osiągać dodatkowy przychód.

Rozliczenie podatkowe PIT w 2023 r. dla wielu obywateli to przykry obowiązek, który chętnie zlecają osobom mającym doświadczenie w zakresie rozliczania PIT.  Aby poprawnie rozliczyć się z Urzędem Skarbowym konieczne jest skompletowanie wszystkich dokumentów od pracodawców lub zleceniodawców albo faktur w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej.

Jeszcze w 2022 roku miały zostać wprowadzone do Kodeksu pracy choćby przepisy związane z wejściem w życie w sierpniu 2022 r. dyrektyw unijnych tzw. work life balance. Jednak tak się nie stało. Nie zostały też zmienione przepisy związane z dyrektywą o sygnalistach. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie i co się zmieni? O tym dowiesz się z rozmowy przeprowadzonej przez redaktor portalu Anną Kostecką z Donatą Hermann.