Nasi eksperci

Donata Hermann

pasjonatka oraz ekspert ds. rynku pracy, która dzięki ponad 16-letniemu doświadczeniu w tej dziedzinie dzieli się wiedzą, jednocześnie rozwijając markę osobistą pod nazwą: Kadry w pigułce. Autorka książek oraz publikacji i porad z zakresu prawa pracy. Autorka programu "Kadry w pigułce" w telewizji biznesowej BIZNES24. Obecnie, jako liderka GIGLIKE, zaangażowana w inicjatywę polegającą na tworzeniu oraz promowaniu innowacyjnego, elastycznego rozwiązania na rynku pracy dla GIGerów.

29 artykułów na stronie

Materiały i artykuły od eksperta

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy od 2023 r. – lista najważniejszych zmian

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy od 2023 r. – lista najważniejszych zmian

Każdy nowy rok kalendarzowy to dla działów kadrowo-płacowych nie tylko czas intensywnej pracy ale również licznych zmian prawno-podatkowych. Dodatkowo projektowane zmiany w zakresie prawa pracy sprawiają, że trudno odnaleźć się w gąszczu informacji o przepisach, które zaczęły już obowiązywać, a które oczekują na wdrożenie.

Donata Hermann02.02.2023

Plany urlopów – możliwość czy obowiązek?

Plany urlopów – możliwość czy obowiązek?

Pracodawcy zapominają, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązek ten nie dotyczy jednak wszystkich pracodawców. Plan urlopów jest ustalany rokrocznie przez pracodawcę, który powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników w tej sprawie. Pracodawca nie jest jednak zobligowany propozycjami ze strony pracowników. Priorytetowe jest zapewnienie przez pracodawcę normalnego toku pracy w zakładzie pracy.

Donata Hermann12.01.2023

Profil na PUE ZUS obowiązkowy dla wszystkich płatników od 2023 r.

Profil na PUE ZUS obowiązkowy dla wszystkich płatników od 2023 r.

Z dniem 14 czerwca 2012 r. uruchomiono Platformę Usług Elektronicznych ZUS. Portal PUE ZUS jest elektroniczną skrzynką podawczą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Głównym celem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) było usprawnienie obsługi klientów ZUS i ograniczenie konieczności osobistego stawiennictwa w jednostkach organizacyjnych ZUS. ZUS PUE została stworzona z myślą zarówno o klientach indywidualnych jak i przedsiębiorców.

Donata Hermann03.01.2023

Jakie będą dni wolne od pracy w 2023

Jakie będą dni wolne od pracy w 2023

Nadchodzący 2023 rok przewiduje 250 dni pracy, 13 świąt wolnych od pracy. Aż 12 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku. 2.000 to z kolei łączna liczba godzin do przepracowania, a 115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt. Przyglądając się przyszłorocznemu kalendarzowi już teraz warto zaplanować dłuższe odpoczynki od pracy. Ale czy faktycznie rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw? Sprawdźmy.

Donata Hermann09.12.2022

Program Dobrowolnych Odejść – na czym polega i czy jest korzystny dla pracodawcy

Program Dobrowolnych Odejść – na czym polega i czy jest korzystny dla pracodawcy

Program dobrowolnych odejść, dalej PDO jako forma wsparcia pracowników w obliczu zmian w organizacji nie została uregulowana przepisami prawa pracy. Pracodawca dysponuje swobodą w składaniu różnych ofert i propozycji pracownikom, pod jednym warunkiem, że nie są one dla nich mniej korzystne niż ogólne przepisy prawa pracy. Program Dobrowolnych Zwolnień może stanowić część procesu restrukturyzacji w firmie.

Donata Hermann06.12.2022

Dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia – jaki ma wpływ na świadczenie pielęgnacyjne w 2023 r.

Dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia – jaki ma wpływ na świadczenie pielęgnacyjne w 2023 r.

Jednym ze świadczeń pielęgnacyjnych z kategorii świadczeń rodzinnych jest świadczenie pielęgnacyjne. Do tej grupy należy również: zasiłek pielęgnacyjny, specjalny zasiłek opiekuńczy. Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego zmienia się corocznie od 1 stycznia. Zmiana jej wysokości wynika z ustawowej waloryzacji.

Donata Hermann02.12.2022

Posiłek profilaktyczny dla pracownika – czas na przypomnienie o zasadach jego przyznawania

Posiłek profilaktyczny dla pracownika – czas na przypomnienie o zasadach jego przyznawania

Posiłek profilaktyczny to jedno ze świadczeń przysługujących pracownikowi nieodpłatnie z tytułu zatrudnienia w ramach pracowniczego stosunku pracy. Sprawdźmy, jakie są zasady przyznawania posiłków profilaktycznych.

Donata Hermann02.11.2022

Płaca minimalna w 2023 r. – 6 przykładów obliczania płacy minimalnej od brutto do netto w 2023 r.

Płaca minimalna w 2023 r. – 6 przykładów obliczania płacy minimalnej od brutto do netto w 2023 r.

Z początkiem każdego nowego roku kalendarzowego zmienia się wysokość minimalnej płacy. 13 września Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, z którego wynika, że w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie.

Donata Hermann29.09.2022

Pracownicy pracujący w czasie upałów – co musi im poza wodą zagwarantować pracodawca

Pracownicy pracujący w czasie upałów – co musi im poza wodą zagwarantować pracodawca

W sytuacji zwiększonego zapotrzebowania organizmu człowieka na płyny spowodowane wysokimi temperaturami powietrza, przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakładają na pracodawcę dodatkowe obowiązki. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych - nieodpłatnie napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.

Donata Hermann04.08.2022

Skorzystaj z wiedzy ekspertów

Eksperci

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci

Laur zaufania

Top firma