Posiłek profilaktyczny dla pracownika – czas na przypomnienie o zasadach jego przyznawania
Posiłek profilaktyczny to jedno ze świadczeń przysługujących pracownikowi nieodpłatnie z tytułu zatrudnienia w ramach pracowniczego stosunku pracy. Sprawdźmy, jakie są zasady przyznawania posiłków profilaktycznych.
- W jakich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi posiłku wydawanego ze względów profilaktycznych?
- Czy posiłki profilaktyczne muszą spełniać określone wymagania?
- W jaki sposób zbadać wydatek energetyczny?
- Czy pracodawca ustala warunki i zasady korzystania z posiłków profilaktycznych?
- Czy pracownikom biurowym przysługują posiłki profilaktyczne?
- Kiedy wartość posiłków profilaktycznych dla pracownika podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?
- Czy przy krótszej dniówce pracownikowi przysługuje posiłek profilaktyczny?
Przeczytaj też:
Na podstawie art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Ustawodawca zobowiązał właściwego Ministra do określenia w drodze rozporządzenia, rodzaju tych posiłków oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki ich wydawania.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
posiłek profilaktyczny
