Na podstawie art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Ustawodawca zobowiązał właściwego Ministra do określenia w drodze rozporządzenia, rodzaju tych posiłków oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki ich wydawania.
