Będzie łatwiej o zapewnienie pracownikowi posiłku profilaktycznego
Od 9 lipca 2019 r. pracodawca zyska nowe możliwości w zakresie zapewnienia posiłku profilaktycznego pracownikom, którzy zatrudnieni są u pracodawcy w warunkach szczególnie uciążliwych.
Przypomnijmy, że pracodawca, który zatrudnia pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych ma obowiązek zapewnić im nieodpłatnie posiłki profilaktyczne, w formie jednego dania gorącego. Obowiązek ten wynika z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 279).
Komu należy wydawać posiłki profilaktyczne?
Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
-
w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC,
-
w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
-
przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10oC lub powyżej 25oC,
-
przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
-
na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC.
Jak po zmianach pracodawca zapewni posiłki?
Obecnie w sytuacji gdy w związku z rodzajem wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych pracodawca nie ma możliwości wydawania pracownikom posiłków może on jedynie zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych, lub przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów.
Jednak od 9 lipca 2019 r. pracodawca zyska nowe możliwości w zakresie zapewnienia pracownikom posiłku profilaktycznego. Jeżeli ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych pracodawca nie będzie miał możliwości wydawania pracownikowi posiłku w formie jednego dania gorącego, będzie mógł zapewnić pracownikowi możliwość spożycia posiłku w inny sposób, w szczególności przez przekazanie:
-
produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie lub
-
bonów, talonów, kuponów oraz innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie takich produktów lub posiłku.
Zastosowanie przez pracodawcę nowego sposobu zapewniania posiłków profilaktycznych będzie uzależnione od przeprowadzenia w tym zakresie obowiązkowych konsultacji z przedstawicielami pracowników lub organizacjami związkowymi.
Przeczytaj również:
Zapewnienie posiłku profilaktycznego dla wegetarianina >>
-
§ 2 ust. 2 i § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 279),
-
rozporządzenie Rady Ministrów z 12 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 2019 poz. 1160).
Leszek Skupski
