Narzędzie AI używane w rekrutacji – jak sprawdzić czy odpowiada wymogom ochrony danych?
Korzystanie z rozwiązań używających AI staje się znakiem obecnych czasów. Procesy biznesowe realizowane w organizacjach w wielu przypadkach opierają się na narzędziach sztucznej inteligencji, dotyczy to coraz częściej także rozwiązań używanych w rekrutacji. Jak zapewnić zgodność narzędzia rekrutacyjnego, opartego na AI, z bezpieczeństwem danych osobowych i wymogami ochrony danych?
-
Co powinno być krokiem poprzedzającym wdrożenie nowego rozwiązania AI
-
Jakie ryzyka mogą wiązać się z wprowadzeniem nowego rozwiązania AI
-
Na czym polega ocena pod kątem ryzyka podejmowania zautomatyzowanych decyzji wobec kandydatów do pracy
-
Co dokonać w ramach testu zgodności z prawem oraz testu proporcjonalności
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
