Program Dobrowolnych Odejść – na czym polega i czy jest korzystny dla pracodawcy
Program dobrowolnych odejść, dalej PDO jako forma wsparcia pracowników w obliczu zmian w organizacji nie została uregulowana przepisami prawa pracy. Pracodawca dysponuje swobodą w składaniu różnych ofert i propozycji pracownikom, pod jednym warunkiem, że nie są one dla nich mniej korzystne niż ogólne przepisy prawa pracy. Program Dobrowolnych Zwolnień może stanowić część procesu restrukturyzacji w firmie.
Z artykułu dowiesz się:
- Czemu służy Program Dobrowolnych Odejść?
- Czy przepisy prawa regulują zasady prowadzenia Programu Dobrowolnych Odejść?
- Jakie zasady należy ustalić wprowadzając PDO?
- W jaki sposób wprowadzić PDO w zakładzie pracy?
- Czy świadczenia wypłacane z PDO podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu?
- W jaki sposób zarządzać PDO przypadku trudnej sytuacji finansowej pracodawcy?
- Jakie skutki wywołuje rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron w ramach PDO?
- Czy wdrożenie PDO musi uwzględniać przepisy dotyczące tzw. zwolnień grupowych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
program dobrowolnych odejść
