Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia pracodawcy
Kryzysowy czas zmusza wiele firm do cięcia kosztów pracowniczych. Ale nawet i w bardziej spokojnych czasach firmy często reorganizują się lub zmieniają profil działalności, rezygnując z części etatów. Właściwe dobrane kryteria i prawidłowo przeprowadzone procedury pozwolą uniknąć niekorzystnych dla pracodawcy rozstrzygnięć w sądzie pracy.
-
Restrukturyzacja gospodarcza a restrukturyzacja w prawie pracy – na czym polega różnica
-
Którzy pracodawcy zobowiązani są do stosowania procedury zwolnień grupowych
-
Czy sąd pracy może oceniać zasadność restrukturyzacji pracodawcy
-
Jak właściwie stosować kryteria doboru pracowników do zwolnienia
-
Jak szczególna ochrona przed zwolnieniem wpływa na proces restrukturyzacji pracodawcy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
