Nasi eksperci

Antoni Kolek

Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Pracownik naukowy realizujący działalność dydaktyczną. W 2016 roku był Koordynatorem Przeglądu systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki odpowiedzialności. Posiada doświadczenie w zarządzaniu w administracji publicznej. Pełnił funkcję Dyrektora Gabinetu Prezesa ZUS, realizując projekty kadrowe i restrukturyzacyjne. Ma bogate doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych i analiz. Jest autorem kilkunastu artykułów i opracowań poświęconych zagadnieniom ubezpieczeń społecznych, rynku pracy oraz rozwoju społeczno-gospodarczego.

17 artykułów na stronie

Materiały i artykuły od eksperta

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia pracodawcy

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia pracodawcy

Kryzysowy czas zmusza wiele firm do cięcia kosztów pracowniczych. Ale nawet i w bardziej spokojnych czasach firmy często reorganizują się lub zmieniają profil działalności, rezygnując z części etatów. Właściwe dobrane kryteria i prawidłowo przeprowadzone procedury pozwolą uniknąć niekorzystnych dla pracodawcy rozstrzygnięć w sądzie pracy.

Antoni Kolek22.11.2022

Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji

Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji

Wysoka inflacja, wzrost cen za energię a także za gaz skłania pracodawców do zastanowienia się, jak wynagradzać w tym trudnym czasie pracowników. Dodatkowo od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do 3.490 zł brutto, aby ponownie wzrosnąć od 1 lipca 2023 r. do 3.600 zł brutto. Zatem od 1 stycznia 2023 r. pracodawców czeka wiele zmian, do których warto się przygotować, a zmiany wprowadzać na przełomie roku 2022/2023. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni, jakie kroki podjąć w celu optymalizacji wynagrodzeń w 2023 roku.

Antoni Kolek12.10.2022

Kontrola zwolnień lekarskich – co nowego od 2022 roku

Kontrola zwolnień lekarskich – co nowego od 2022 roku

ZUS, a także płatnicy składek zatrudniający co najmniej 20 ubezpieczonych uprawnieni są przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień chorobowych. Jakie są zasady i co zmienia się w zakresie kontroli zwolnień lekarskich od 2022 roku - zobacz materiał wideo.

Antoni Kolek04.01.2022

Zmiany w PIT od 2022 r. – jak się przygotować

Zmiany w PIT od 2022 r. – jak się przygotować

Projekt zmian w ramach Polskiego Ładu zakłada wprowadzenie szeregu zmian w zakresie opodatkowania osób fizycznych. Istotnej modyfikacji ma również ulec sposób naliczania składki zdrowotnej. Na jakie zmiany w PIT od 2022 r. powinni przygotować się płatnicy?

Antoni Kolek30.08.2021

Strategia Demograficzna 2040 – jak wpłynie na obowiązki pracodawców

Strategia Demograficzna 2040 – jak wpłynie na obowiązki pracodawców

Zaprezentowana przez rząd Strategia Demograficzna 2040 już wkrótce może w istotny sposób zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Na jakie zmiany w związku z planowanym wdrożeniem rozwiązań SD 2040 trzeba się przygotować? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.

Antoni Kolek19.08.2021

Jednolity Plik Ubezpieczeniowy – co przyniesie automatyzacja rozliczeń z ZUS

Jednolity Plik Ubezpieczeniowy – co przyniesie automatyzacja rozliczeń z ZUS

ZUS planuje odciążyć płatników składek od szeregu obowiązków związanych ustalaniem podstawy wymiaru i rozliczaniem składek, a także ustalaniem wysokości i wypłatą zasiłków. Sprawdź, na czym będzie polegać wprowadzenie Jednolitego Pliku Ubezpieczeniowego (JPU) i co jeszcze zmieni się w ramach automatyzacji procesów rozliczeń z ZUS.

Antoni Kolek06.07.2021

Zmiany dla płatników ZUS od 2022 roku

Zmiany dla płatników ZUS od 2022 roku

Od 2022 roku ma się wiele zmienić w obszarze ubezpieczenia społecznego, a także obowiązków pracodawców związanych z tym, w jaki sposób rozliczać składki za swoich pracowników i ustalać prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Przygotuj się na zmiany, które planuje wdrożyć ZUS.

Antoni Kolek15.06.2021

Zapisanie do PPK pracownika powyżej 55 roku życia – problemy z praktyki

Zapisanie do PPK pracownika powyżej 55 roku życia – problemy z praktyki

Osoby pomiędzy 55 a 69 rokiem życia mogą przystąpić do PPK na swój wniosek, pod warunkiem, że złożą do pracodawcy deklarację uczestnictwa w PPK. Pracodawcy nieraz mają wątpliwości, kiedy muszą zapisywać do PPK osoby, które swoje 55 urodziny obchodzą w roku, w którym są zapisywane do PPK. Upewnij się, jak poprawnie zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników, którzy 55 lat ukończą w 2021 roku.

Antoni Kolek24.02.2021

Pracownicze plany kapitałowe – naliczanie, pobieranie i odprowadzanie wpłat

Pracownicze plany kapitałowe – naliczanie, pobieranie i odprowadzanie wpłat

Nałożone ustawowo obowiązki związane z prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych dotyczyć będą prawie wszystkich pracodawców. Jednym z podstawowych obowiązków podmiotu zatrudniającego związanych stanowi naliczanie, pobieranie i odprowadzanie wpłat na PPK.

Antoni Kolek30.12.2019

Współpraca pracodawcy z instytucją finansową w ramach PPK

Współpraca pracodawcy z instytucją finansową w ramach PPK

Jakie są reguły i możliwości współpracy pomiędzy pracodawcą a instytucją finansową w ramach pracowniczych planów kapitałowych? Obejrzyj szkolenie online.

Antoni Kolek25.11.2019

Skorzystaj z wiedzy ekspertów

Eksperci

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci

Laur zaufania

Top firma