Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji
Wysoka inflacja, wzrost cen za energię a także za gaz skłania pracodawców do zastanowienia się, jak wynagradzać w tym trudnym czasie pracowników. Dodatkowo od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do 3.490 zł brutto, aby ponownie wzrosnąć od 1 lipca 2023 r. do 3.600 zł brutto. Zatem od 1 stycznia 2023 r. pracodawców czeka wiele zmian, do których warto się przygotować, a zmiany wprowadzać na przełomie roku 2022/2023. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni, jakie kroki podjąć w celu optymalizacji wynagrodzeń w 2023 roku.
- Jak zarządzać polityką wynagrodzeń w firmie w 2023 roku?
- Jakie kroki podjąć, aby obniżyć koszty pracy w firmie?
- Jakie kroki podjąć w celu optymalizacji wynagrodzeń pracowników w 2023 roku?
- Jak wpłynie na koszty pracodawcy dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jakich benefitów pracowniczych potrzebują pracownicy i będą potrzebowali w 2023 roku?
- Jak na wynagrodzenia pracowników wpłynie zmiana PIT-2 od 1 stycznia 2023 roku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
