minimalne wynagrodzenie 2023

Informowanie pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 r.

Jak poinformować pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia? Czy należy zrobić to w formie aneksu do umowy o pracę czy w formie informacji?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 r.?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej

Przeczytaj również:

Polecamy także:

Obejrzyj:

Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę od dnia 1 lipca 2023 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł, a od dnia 1 lipca 2023 r. minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł. Oznacza to wzrost o 590 zł i 19,6 proc. w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku ubiegłym – wylicza szefowa resortu rodziny.

Z artykułu dowiesz się:

Na jakie świadczenia ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Czy od 1 lipca 2023 wzrośnie wysokość dodatku za pracę w porze nocnej?
Czy pracodawcy muszą liczyć się ze zwiększeniem wysokości odpraw?
Czy zmienia się podstawa wymiaru zasiłków?
W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie za przestój?
Jaka będzie wysokość wynagrodzenia netto pracownika?

Przeczytaj też:

W 2015 r minimalna pensja wynosiła 1.750 zł, czyli ponad dwa razy mniej niż będzie to w lipcu 2023 r.

W związku z tym, że wiele świadczeń jest obliczanych na podstawie stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę w danych roku kalendarzowym, od 1 lipca 2023 r. ponownie ulegną zwiększeniu.

Donata Hermann
12 czerwca 2023 r.
Aktualności

Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji

Wysoka inflacja, wzrost cen za energię a także za gaz skłania pracodawców do zastanowienia się, jak wynagradzać w tym trudnym czasie pracowników. Dodatkowo od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do 3.490 zł brutto, aby ponownie wzrosnąć od 1 lipca 2023 r. do 3.600 zł brutto. Zatem od 1 stycznia 2023 r. pracodawców czeka wiele zmian, do których warto się przygotować, a zmiany wprowadzać na przełomie roku 2022/2023. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni, jakie kroki podjąć w celu optymalizacji wynagrodzeń w 2023 roku.

Z artykułu dowiesz się:

Jak zarządzać polityką wynagrodzeń w firmie w 2023 roku?
Jakie kroki podjąć, aby obniżyć koszty pracy w firmie?
Jakie kroki podjąć w celu optymalizacji wynagrodzeń pracowników w 2023 roku?
Jak wpłynie na koszty pracodawcy dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Jakich benefitów pracowniczych potrzebują pracownicy i będą potrzebowali w 2023 roku?
Jak na wynagrodzenia pracowników wpłynie zmiana PIT-2 od 1 stycznia 2023 roku?

Antoni Kolek
12 października 2022 r.
Płace

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

minimalne wynagrodzenie 2023

Informowanie pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 r.

Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi

Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji