Rekordowy wzrost płacy minimalnej w 2023 r.

We wtorek Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Rząd na przyjęcie rozporządzenia w tej sprawie miał czas do 15 września. Wcześniej, na forum Rady Dialogu Społecznego, partnerom społecznym nie udało się dojść do porozumienia w tej kwestii.

Przyzwyczailiśmy się już do tego, że raz w roku – z początkiem stycznia – następuje podwyżka stawki wynagrodzenia minimalnego. Jednak w 2023 roku, z uwagi na wysoką inflację, czeka nas nie jedno-, a dwukrotna podwyżka płacy minimalnej.

Przepisy przewidują ustalenie dwóch terminów zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w przypadku gdy prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%. Jeżeli więc wskaźnik inflacji wynosi co najmniej 5% płaca minimalna powinna w ciągu roku być podwyższona dwukrotnie. W takiej sytuacji waloryzacja następuje w terminach: od 1 stycznia i od 1 lipca. Z taką sytuację będziemy mieli do czynienia w 2023 roku.

Niespodziewanie rząd zdecydował się na zwiększenie stawek płacy minimalnej powyżej kwot, które sam przewidział w projekcie rozporządzenia. Zakładał on, że wynagrodzenie minimalne w 2023 r. wzrośnie do 3.383 zł od stycznia 2023 roku i 3.450 zł od lipca 2022 r. Ostatecznie rząd zdecydował, że od stycznia 2023 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 3.490 zł brutto, a od lipca 2023 r. - 3.600 zł brutto.

W 2023 r. zwiększy się także minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Od stycznia 2023 roku wyniesie 22,80 zł brutto, a od lipca 2023 r. - 23,50 zł brutto.

Tabela. Jak w ostatnich latach zmieniało się wynagrodzenie minimalne