Jak przewiduje art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia minimalnego nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy chodzi w tym przypadku wyłącznie o tzw. normalne wynagrodzenie, czy również dodatek za pracę nadliczbową, przewidziany zgodnie z art. 151 § 1 kp? Proszę o rozstrzygnięcie tej kwestii, gdyż spotkałam się do tej pory z rozbieżnymi interpretacjami.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)