godziny nadliczbowe

Przekroczenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym – jak rozliczyć dodatkową pracę

Pytanie:

Pracownicy w naszym zakładzie pracy pracują: w poniedziałki 9 godzin, od wtorku do czwartku po 8 godzin i w piątek 7 godzin. W marcu 2025 r. nominał czasu pracy „do przepracowania” wynosił 168 godzin, natomiast po zakończeniu miesiąca okazało się, że pracownicy przepracowali o 1 godzinę więcej, tj. 169 godz. Jak prawidłowo powinien zostać rozliczony czas pracy w takiej sytuacji?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym

  • Dlaczego doszło do przekroczenia wymiaru czasu pracy w sytuacji przedstawionej w pytaniu

  • Jak zrekompensować pracownikowi pracę wykraczającą ponad przewidziany dla danego okresu rozliczeniowego wymiar czasu pracy

Przeczytaj również:

Niewypracowany pełen wymiar czasu pracy i nadgodziny – jak rozliczyć

Pytanie:

Pracownik z winy pracodawcy ma niewypracowaną miesięczną normę godzin. Pracował też w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji można z nadgodzin „zabrać” do brakującej normy miesięcznej? Jeśli tak to jak je wyliczyć kwotowo w przypadku osób ze stałym wynagrodzeniem oraz stawką godzinową?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy niedopracowany wymiar czasu pracy można równoważyć powstałymi w okresie rozliczeniowym godzinami nadliczbowymi

Przeczytaj również:

Przesłanki polecania godzin nadliczbowych pracownikom straży miejskiej

Pytanie:

Często zdarza się, że pracownicy straży miejskiej mają zlecone nadgodziny w poprzedniej dobie pracowniczej (tj. przed rozpoczęciem kolejnej dniówki harmonogramowej). Mają prawidłowo rekompensowaną taką pracę jako pracę w nadgodzinach. Czy jednak pracodawca zlecając takie nadgodziny i prawidło je rekompensując nie naraża się na popełnienie wykroczenia polegającego na naruszeniu doby pracowniczej (nie jest to praca planowana)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaki okres czasu, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, obejmuje doba pracownicza
  • Jaka obowiązuje zasada dotycząca polecania pracy w tej samej dobie pracowniczej
  • Jakie są kodeksowe przesłanki polecania pracy nadliczbowej
  • Jakie przesłanki polecania pracy nadliczbowej dotyczą pracowników straży miejskich (gminnych)
  • Jakie są zasady rekompensaty pracy nadliczbowej strażników miejskich (gminnych)

Przeczytaj również:

Odbiór godzin nadliczbowych a wynagrodzenie

Odbiór nadgodzin – jaki ma wpływ na wynagrodzenie pracownika

Wykonywana przez pracownika praca w godzinach nadliczbowych musi mu zostać zrekompensowana – albo w postaci wypłaty wynagrodzenia powiększonego o określone w Kodeksie pracy dodatki albo w postaci czasu wolnego od pracy. Udzielanie pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny może jednak oznaczać konieczność przeliczenia należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki wpływ ma odbiór nadgodzin na ustalanie wynagrodzenia pracownika

Przeczytaj również:

Godziny nadluczbowe w służbie cywilnej 2024

Rekompensowanie godzin nadliczbowych w służbie cywilnej – nowe zasady od 2024 r.

Od 1 stycznia 2024 r. pracownikowi i urzędnikowi służby cywilnej będzie mogło być przyznane wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak aby je otrzymać pracownicy będą musieli o to zawnioskować.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zasady rekompensowania godzin nadliczbowych w służbie cywilnej obowiązują do końca 2023 r.

  • Co zmieni się w zakresie rekompensowania nadgodzin pracowników i urzędników służby cywilnej od 1 stycznia 2024 r.

  • Jak sporządzić wniosek o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w służbie cywilnej

  • Jak ustalać wysokość wynagrodzenia za nadgodziny w służbie cywilnej

Przeczytaj również:

Sprawdź również:

Nadgodziny w słuzbie cywilnej - zmiany 2024 r.

Szykują się zmiany w nadgodzinach dla służby cywilnej

Trwają prace na rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, w ramach którego Rada Ministrów postanowiła znowelizować m.in. ustawę o służbie cywilnej. Zmiany, które przyjęte zostały już przez Sejm, mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2024 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej formie od 2024 r. pracownikowi służby cywilnej przysługiwała będzie rekompensata za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych

Sprawdź również:

Pracownik samorządowy nie deklaruje odbioru nadgodzin – jak postąpić

Pytanie:
Pytanie:

Pracownik samorządowy wykonywał w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym pracę ponadwymiarową: w sobotę przez 3 godziny (dzień rozkładowo wolny od pracy) oraz we wtorek przez 2 godziny. Czy jeżeli do zakończenia okresu rozliczeniowego pracownik nie złożył wniosku o odbiór nadgodzin, można wypłacić mu wynagrodzenie za godziny przepracowane?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady rekompensaty pracy nadliczbowej pracownikowi samorządowemu

  • Co w sytuacji, gdy pracownik samorządowy nie składa wniosku w sprawie odbioru nadgodzin

  • Jakie zasady rekompensaty dotyczą pracy pracownika samorządowego w wolną sobotę

Czytaj również:

Praca w godzinach nadliczbowych – czy każda praca wykonywana dłużej stanowi pracę w nadgodzinach

Pytanie:

Pracownik jest informatykiem i pracuje w systemie od wtorku do soboty (praca hybrydowa). Czasami w niektóre dni pracownik ma nadgodziny i pracuje w niedzielę online. Czy powinniśmy mu zapłacić za nadgodziny? Jak pracownik powinien udokumentować nadgodziny?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi zatrudnionemu od wtorku do soboty, który pracuje sporadycznie w niedzielę należy wypłacić dodatek za pracę w nadgodzinach?
  • Czykażda praca wykonywana dłużej stanowi pracę w nadgodzinach?
  • Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% a kiedy w wysokości 100%?
  • Kiedy należy pracownikowi udzielić czasu wolnego?

Przeczytaj też:

Czas pracy w 2022 r. – ile godzin nadliczbowych może pracować pracownik w styczniu 2022 r.

Pytanie:

Ile godzin nadliczbowych może przepracować w styczniu 2022 r. pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile pracownik może maksymalnie przepracować godzin nadliczbowych w styczniu 2022 r.?

Przeczytaj też:

Roczny limit godzin nadliczbowych

Roczny limit godzin nadliczbowych

Roczny limit godzin nadliczbowych nie może przekraczać 416 godzin. Jednak w opinii MPiPS powinien być on jeszcze pomniejszony o godziny urlopu wypoczynkowego.

Przekroczenie dobowej normy czasu pracy a godziny nadliczbowe

Pytanie:

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W poniedziałek zaczął pracę od godz. 6,00 i tydzień przepracował następująco: poniedziałek: 6.00–14.00, wtorek: 6.00–14.00 środa: 6.00–14.00, czwartek: 5.00–13.30, piątek: 5.00-14.00. Jak właściwie wykazać czas pracy i godziny nadliczbowe w karcie pracy oraz w jaki sposób je rozliczyć?

Przygotowanie się do pracy a nadgodziny

Przygotowanie się do pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy pracownika a nadgodziny

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zasadniczo przyjmuje się, że czas potrzebny na przygotowanie się do pracy po stawieniu się przez pracownika w miejscu pracy (przebranie w ubranie robocze, pobranie niezbędnego sprzętu) jest zaliczany do czasu pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy czasu pracy nie jest jednak wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych.

Jak rozliczać godziny nadliczbowe przy równoważnym systemie czasu pracy

Pytanie:

Czy pracownika, który pracuje w systemie równoważnym z wydłużeniem czasu pracy do 10 godzin dziennie w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, jeśli przekroczy normę czasu pracy wypłacamy 50 czy 100% dodatek? Za jakie godziny należy zapłacić za godziny nadliczbowe dobowe, a za jakie średniotygodniowe?

Zmiana okresu rozliczeniowego – w jakim terminie rozliczać godziny nadliczbowe

Pytanie:

Pracodawca wprowadził zmianę w regulaminie pracy obowiązującą od 1 lipca 2021 r. – zmienił okres rozliczeniowy z 1-miesięcznego na 3-miesięczny. Jedna z grup pracowniczych w lipcu miała sporo awarii i często pracowała w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacić wypracowane w lipcu godziny nadliczbowe wraz z wynagrodzeniem za lipiec. Czy można dokonać takiego rozliczenia mimo że od 1 lipca obowiązuje zmiana w regulaminie pracy, że tych pracowników obejmuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?

Czy dodatek specjalny wliczać do podstawy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Pytanie:

W naszym zakładzie część pracowników w ramach porozumienia otrzymała dodatek specjalny w wysokości 200 zł na okres 12 miesięcy za wykonywanie dodatkowych obowiązków (są one konkretnie wymienione). Jak traktować taki składnik przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny? Czy wliczać go do podstawy obliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny tak jak dodatek funkcyjny czy stażowy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo