Zmiana okresu rozliczeniowego – w jakim terminie rozliczać godziny nadliczbowe
Pytanie:
Pracodawca wprowadził zmianę w regulaminie pracy obowiązującą od 1 lipca 2021 r. – zmienił okres rozliczeniowy z 1-miesięcznego na 3-miesięczny. Jedna z grup pracowniczych w lipcu miała sporo awarii i często pracowała w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacić wypracowane w lipcu godziny nadliczbowe wraz z wynagrodzeniem za lipiec. Czy można dokonać takiego rozliczenia mimo że od 1 lipca obowiązuje zmiana w regulaminie pracy, że tych pracowników obejmuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
