Niewypracowany pełen wymiar czasu pracy i nadgodziny – jak rozliczyć
Pytanie:
Pracownik z winy pracodawcy ma niewypracowaną miesięczną normę godzin. Pracował też w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji można z nadgodzin „zabrać” do brakującej normy miesięcznej? Jeśli tak to jak je wyliczyć kwotowo w przypadku osób ze stałym wynagrodzeniem oraz stawką godzinową?
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy niedopracowany wymiar czasu pracy można równoważyć powstałymi w okresie rozliczeniowym godzinami nadliczbowymi
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
