wymiar czasu pracy
Zmiana wymiaru czasu pracy – czy ma wpływ na przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego
Może się zdarzyć, że pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pracującemu 20 godz. tygodniowo) pracodawca zmienia etat na 25 godz. tygodniowo tj. 5 dni po 5 godzin. Zmiana ma miejsce na początku roku kalendarzowego np. od lutego. Jak ustalić dla niego urlop wypoczynkowy od lutego do końca roku?
Sprawdź też:
- Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
- Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.
- Zmiana systemu czasu pracy na wniosek pracownika – czy to możliwe
- Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę
- Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
- Zmiana rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony
- Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia
- Udzielanie pracownicy urlopu po zmianie wymiaru czasu pracy
- Święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w sobotę – czy obniża wymiar czasu pracy
- Czy wymiar etatu ma wpływ na ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę pracownika lub dziecka
Przypominam, że urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę urlop w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od tego jaki wymiar urlopu przysługiwałby pracownikowi, gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
Sprawdź aktualne wskaźniki:
- Wymiar czasu pracy dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych
- Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych
- Wymiar czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych
- Wymiar czasu pracy dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
Skorzystaj z kalkulatora:
Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia
Zatrudniamy jednego palacza c.o. w wymiarze 1/2 etatu i jest to praca od poniedziałku do piątku oraz drugiego palacza na 1/5 etatu, który pracuje w soboty i niedziele. Obaj panowie pracują w systemie zadaniowym. Co wpisać w nowo obowiązującej informacji o warunkach zatrudnienia w punkcie "obowiązujący wymiar czasu pracy”?
- Jakie informacje należy podać o wymiarze czasu pracy palacza C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia?
Zobacz też:
Przeczytaj też:
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
Przeczytaj:
- Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
- Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem stosunku pracy
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy
- Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj też:
- Odsyłanie do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
- Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy
Wzory dokumentów:
Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
Pracownica została zatrudniona na umowę na okres próbny na 3 miesiące z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 5.090 zł. W trakcie tych trzech miesięcy wpłynęło zajęcie komornicze. Przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony i zaproponowaliśmy pracownikowi ¾ etatu z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 2.700 zł z uwagi na potrącenie komornicze. Jakie mogą być konsekwencji za zmianę etatu na niższy, jeśli wpłynęło zajęcie komornicze?
- Czy przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek dostosowania wymiaru czasu pracy do zajęcia komorniczego?
- Czy od zajęcia komorniczego można ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę dla pracownika?
Przeczytaj też:
- Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc
- Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę
- Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy
- Rozliczenie zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy
Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.
W dniu 5 grudnia 2023 r. pracodawca zawarł z pracownikiem porozumienie zmieniające wymiar czasu pracy z 1 etatu na ½. Porozumienie obowiązuje od 6 grudnia 2023 r. Norma czasu pracy to 7,35. Pracownikowi na dzień 5 grudnia 2023 r. pozostało 4 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi zatrudnionemu od dnia 6 grudnia 2023 r. na 1/2 etatu? Czy będzie to 8 dni w wymiarze 3,48?
- Czy zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.?
Przeczytaj też:
- Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka
- Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu – ile dni i godzin przysługuje
- Urlop wypoczynkowy po długim zwolnieniu lekarskim – czy pracownik może o niego poprosić
- Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę
Święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w sobotę – czy obniża wymiar czasu pracy
Proszę o opinię czy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, równoważny czas pracy od poniedziałku do środy (7.00-15.00), czwartek (7.00-17.00), piątek (7.00-13.00). W listopadzie 2023 r. mamy 170 godzin do przepracowania.
- Czy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin?
Przeczytaj też:
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę dla pracownika, który przebywał na urlopie rodzicielskim
- Udzielenie dnia wolnego za święto – jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu
- Nadgodziny niepełnoetatowca zatrudnionego w systemie równoważnym, chorującego w dniu wolnym wyznaczonym za święto przypadające w sobotę
- Wyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę a system czasu pracy
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę, choroba i rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak ustalić wymiar czasu pracy
- Święto a czas wolny od pracy
Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę
Pracownica po wykorzystaniu części urlopu wychowawczego chce powrócić do pracy w obniżonym wymiarze czasu prac (1/2 etatu) na podstawie art 1867 Kodeksu pracy. Proszę o informację czy w związku ze złożonym wnioskiem należy przygotować Aneks (porozumienie) do obowiązującej umowy o pracę, obniżający wymiar czasu pracy? Czy praca na część etatu obniży o wskazany we wniosku okres pozostały do wykorzystania wymiar urlopu wychowawczego?
- Czy w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu należy przygotować aneks do umowy o pracę?
- Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy skraca urlop wychowawczy?
- Obniżenie wymiaru etatu pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego
- Obniżenie wymiaru etatu w trakcie roku – jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego
Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła informację o warunkach zatrudnienia, jaką należy przekazywać pracownikom. Po zmianach trzeba podawać nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy. Z tekstu dowiesz się więcej na temat normy i wymiaru w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach. Przedstawiamy również wzory przykładowych zapisów.
- Co w praktyce oznacza podawanie nie tylko normy, ale również wymiar czasu pracy?
- Jak będzie wyglądała norma i wymiar w różnych przypadkach, np. przy niepełnym etacie, w systemie równoważnym itd.?
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Przeczytaj też:
Wzory dokumentów:
