wymiar czasu pracy

Pytanie:

Pracownik pracujący w 4-brygadowej organizacji pracy rozliczany w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od stycznia do kwietnia, 19 stycznia 2009 r. został zwolniony z pracy. Do tego dnia było 12 dni roboczych, tj. 96 godzin. Niemniej jednak pracownik miał zaplanowaną pracę na 14 dni (112 godziny). Pracownik przepracował jednak 13 dni (104 godziny), ponieważ przez 1 dzień nie pojawił się w pracy i nie usprawiedliwił nieobecności (nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna). Z powyższej sytuacji wynika, że gdyby pracownik przepracował wszystkie zaplanowane dni, doszłoby w wyniku rozliczenia czasu pracy w związku z rozwiązaniem umowy do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy w wymiarze 2 dni (16 godzin). Jak należy rozliczyć czas pracy pracownika w sytuacji, gdy nie przepracował on z własnej winy (nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna) zaplanowanego czasu pracy? Za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem spowodowane średniotygodniowym przekroczeniem normy czasu pracy? Jak należałoby rozliczyć czas pracy, gdyby pracownik spóźnił się do pracy np. o 4 godziny i po rozliczeniu miał przekroczenie średniotygodniowe? Czy można uznać, że w takim wypadku pokrywamy spóźnienie i dopełniamy normę czasu pracy, np.:
norma czasu pracy – 96 godz.,
zaplanowany czas pracy – 104 godz.,
przekroczenie – 8 godz.,
czas spóźnień – 4 godz.,
rozliczenie – 104 – 4 = 100,
100 – 96 = 4 nadgodziny z rozliczenia średniotygodniowego.
Czy jest to prawidłowe rozliczenie?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia a wynagrodzenie za ten urlop

Obliczanie wymiaru czasu pracy w przypadku skróconego dobowego i tygodniowego wymiaru

Zaplanuj prawidłowo czas pracy w maju 2009 r.!

Rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy z pracownicą korzystającą ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Rozliczenie czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym, któremu zaplanowano za dużo godzin pracy

Sposób zmiany wymiaru czasu pracy w umowie o pracę

Warunki konieczne dla statusu nauczyciela, umożliwiającego nabycie prawa do emerytury nauczycielskiej na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela (Wyrok SN z dnia 12 października 2007 r., I UK 131/07)

Podjęcie pracy w pełnym wymiarze przez nauczyciela w stanie nieczynnym (Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2007 r., II PK 269/06)

Warunki nawiązania z nauczycielem stosunku pracy na podstawie mianowania (Wyrok SN z dnia 13 września 2006 r., II PK 4/06)

Zmiana treści stosunku pracy nauczyciela w wypadku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania (Wyrok SN z dnia 16 maja 2006 r., I PK 213/05)