Jan Lis

Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewidują odrębną regulację dotyczącą doręczeń pism i decyzji przez ZUS. Zakład nie musi on stosować zwrotnego potwierdzenia odbioru. Wystarczy, że prześle pisma zwykłym listem, z tym, że w razie sporu to na nim będzie spoczywał ciężar dowodu prawidłowego doręczenia.

Pytanie: Pracownik zatrudniony na zastępstwo w wymiarze 3/4 etatu 1 listopada 2007 r. ma być zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. Czy należy sporządzić nową umowę, czy tylko pisemnie zmienić warunki zatrudnienia i płacy?