Narzędzia:
Pytanie dotyczy pracownika artystycznego. Proszę o wyjaśnienie, jak ma się wymiar czasu pracy do przyjętej u pracodawcy normy. Czy można np. przyjąć, że na pełen etat do zrealizowania są 3 koncerty, a 2/3 etatu 2 koncerty?
Pracownik był zatrudniony od 16 sierpnia do 15 listopada 2016 r. na 1/2 etatu. Za powyższy okres przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w ilości 4 dni (32 godz.) z wymiaru 26 dni i tyle w tym okresie wykorzystał . Od 16 listopada pracownik został zatrudniony ponownie – tym razem już na pełen etat na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Ile powinno mu przysługiwać urlopu wypoczynkowego za okres 16 listopada do 31 grudnia 2016 r.?
Proszę o informację, ile przerw śniadaniowych przysługuje pracownikowi pracującemu w równoważnym systemie czasu pracy po 16 lub 24 godzin.
Lekarz zatrudniony na umowę o pracę pełni dyżury w ramach klauzuli opt-out. Ile godzin maksymalnie może on przepracować w tygodniu i miesiącu?
Kierownik jednego z działów sporządził harmonogramy czasu pracy na marzec 2016 r. dla podległych pracowników, pracujących w systemie równoważnym (po 12 godzin). Nominalny czas pracy w marcu wynosi 176 godzin, natomiast z harmonogramu wynika, że dwaj pracownicy pracować będą 16 dni po 12 godzin i dzień przez 8 godzin, w sumie 200 godzin. Czy harmonogram na marzec został sporządzony prawidłowo? Jeżeli nie, to jak powinien być rozpisany? Nadmieniam, że w zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Wspomniani pracownicy w styczniu pracowali po 152 godziny, a na luty w harmonogramie zaplanowano im po 168 godzin, czyli zgodnie z nominalnym czasem pracy.
W 2016 roku pracownicy będą mieli do przepracowania po 2016 godzin. Jednak mało komu uda się efektywnie przepracować pełny wymiar – chociażby dlatego, że kalendarz świąt i dni wolnych w nadchodzącym roku stwarza kilka okazji do wydłużenia weekendowego wypoczynku.
Wymiar czasu pracy w 2024 r. dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego wynosi:
Psycholog zatrudniony w Zespole Placówek Oświatowych zgodnie z przydziałem godzin realizuje 13/26 w szkole specjalnej i 13/26 w ośrodku szkolno-wychowawczym. Czy w ramach godzin w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym może on pełnić dyżury nocne?
Czy nie jest sprzeczne z prawem pracy zmiana (za porozumieniem stron) pełnego etatu pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie na stanowiska cząstkowe, w których to pełnić będzie obowiązki kierownika działu na 1/4 etatu i inżyniera kontraktu na 3/4 etatu?
Pytanie dotyczy dodatków mieszkaniowych. Nauczycielka pracuje jednocześnie w dwóch szkołach i ma odrębne umowy o pracę. Czy w obu miejscach pracy przysługuje jej dodatek mieszkaniowy? Nauczycielka w jednej szkole jest zatrudniona w pełnym a w drugiej w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownik ma sprawę w sądzie – czy zaznaczamy jego nieobecność jako „nieobecność usprawiedliwiona”? Jeśli pracownik po rozprawie wrócił do pracy na kilka godzin, to liczone jest to jako nadgodziny?
Osoba zatrudniona w placówce na 3/4 etatu w grafiku jest przewidziana do pracy w święto na 6 godzin. Czy w jej przypadku należy zmniejszyć ilość obowiązkowo przepracowanych godzin w miesiącu o 8, czy też o 6 godzin - skoro przeciętnie zawsze pracuje 6? Jeżeli pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy przez 12 godzin w dniu świątecznym, to czy należy obniżyć wymiar godzin miesięczny o 8 czy o 12 godzin?
Zbiór komentarzy na temat czasu pracy specjalnie dla specjalistów ds. kadrowych. Każdy komentarz zawiera informacje, których potrzebuje pracodawca, aby rozwiązać problemy z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy w 2012 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas