Narzędzia:
Pracownicy po urlopie rodzicielskim został udzielony urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący). Na urlopie będzie do końca kwietnia, a potem zamierza łączyć pracę w obniżonym wymiarze z urlopem wychowawczym. Jednak do tej pory pracownica nie złożyła nam wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, a ma na to 21 dni przed podjęciem zatrudnienia. Czy ustalając ten termin powinniśmy odnosić się do momentu, w którym pracownica poszła na urlop wypoczynkowy czy dopiero od jej faktycznego powrotu do pracy, czyli od maja br.?
W 2020 roku nie zmieniają się reguły planowania czasu pracy. Do przepracowania będzie 253 dni i 2024 godziny pracy. O tym jak zostaną one rozplanowane w poszczególnych okresach rozliczeniowych zdecydują pracodawcy.
W jaki sposób ustala się obowiązujący wymiar czasu pracy?
Ile wyniesie w 2020 r. czas pracy w 1-, 3- i 4-miesięcznych okresach rozliczeniowych?
Kiedy pracodawca będzie zobowiązany do wyznaczenia dnia wolnego w związku ze świętem przypadającym w sobotę?
Pracownik zatrudniony jest na 2/3 etatu, w podstawowym systemie czasu pracy. W umowie ma zapis, że za godziny przepracowane ponad 2/3 etatu będzie miał wypłacany dodatek jak za godziny nadliczbowe. Pracownik pracuje według harmonogramu układanego przez pracodawcę, zasadniczo po 8 godzin dziennie (ma więcej dni wolnych w miesiącu) przez 3 lub 4 dni w tygodniu. W październiku 2019 r. pracownik powinien przepracować 122 godziny i 40 minut, więc w harmonogramie ma zaplanowane 15 dni po 8 godzin pracy i 1 dzień 2 godziny i 40 minut. Co w sytuacji, gdy pracodawca zleci mu w tym ostatnim dniu przepracowanie 8 godzin. Jaki dodatek (50% z przekroczenia dobowego, czy 100%) powinien mieć naliczony za zlecone nadgodziny?
Pracodawca, który naruszył względem pracownika przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umowy o pracę, nie może się uwolnić od odpowiedzialności wobec pracownicy tylko przez zapłatę na jej rzecz zryczałtowanego odszkodowania. Wyrok z 16 października 2018 r. (sygn. akt I PK 128/17)
Zmiana wymiaru czasu pracy wymaga zaktualizowania warunków umowy o pracę. Podwyższenie bądź obniżenie wielkości etatu zazwyczaj pociąga za sobą odpowiednią modyfikację wynagrodzenia za pracę. To z kolei wpływa na sposób ustalenia wynagrodzenia, a także innych należności ze stosunku pracy. Krok po kroku sprawdźmy, jakie obowiązki ma z tego tytułu pracodawca.
Pracownik biblioteki ma 36-godziny tydzień pracy. Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy dla tego pracownika, który ma 4-miesięczny okres rozliczeniowy (zaczynający się od stycznia)?
Zatrudniamy pracowników w sklepie. Czas pracy wynosi od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a w soboty 6 godzin. Za pracę w sobotę pracownicy odbierają dzień wolny w tygodniu. Po zakończeniu miesiąca pracownicy mają niedopracowane godziny wynikające z normy tygodniowej. W grudniu przez 2 tygodnie wydłużymy czas pracy (9 godzin dziennie). Czy wobec tego nadgodziny, które powstaną możemy rozliczyć z „niedopracowanymi” godzinami (np. w sytuacji, gdy pracownik w sobotę pracuje 6 godzin, a w tygodniu odbiera dzień wolny – 8 godzin).
Pytanie dotyczy pracownika artystycznego. Proszę o wyjaśnienie, jak ma się wymiar czasu pracy do przyjętej u pracodawcy normy. Czy można np. przyjąć, że na pełen etat do zrealizowania są 3 koncerty, a 2/3 etatu 2 koncerty?
Pracownik był zatrudniony od 16 sierpnia do 15 listopada 2016 r. na 1/2 etatu. Za powyższy okres przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w ilości 4 dni (32 godz.) z wymiaru 26 dni i tyle w tym okresie wykorzystał . Od 16 listopada pracownik został zatrudniony ponownie – tym razem już na pełen etat na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Ile powinno mu przysługiwać urlopu wypoczynkowego za okres 16 listopada do 31 grudnia 2016 r.?
Proszę o informację, ile przerw śniadaniowych przysługuje pracownikowi pracującemu w równoważnym systemie czasu pracy po 16 lub 24 godzin.
Lekarz zatrudniony na umowę o pracę pełni dyżury w ramach klauzuli opt-out. Ile godzin maksymalnie może on przepracować w tygodniu i miesiącu?
Kierownik jednego z działów sporządził harmonogramy czasu pracy na marzec 2016 r. dla podległych pracowników, pracujących w systemie równoważnym (po 12 godzin). Nominalny czas pracy w marcu wynosi 176 godzin, natomiast z harmonogramu wynika, że dwaj pracownicy pracować będą 16 dni po 12 godzin i dzień przez 8 godzin, w sumie 200 godzin. Czy harmonogram na marzec został sporządzony prawidłowo? Jeżeli nie, to jak powinien być rozpisany? Nadmieniam, że w zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Wspomniani pracownicy w styczniu pracowali po 152 godziny, a na luty w harmonogramie zaplanowano im po 168 godzin, czyli zgodnie z nominalnym czasem pracy.
W 2016 roku pracownicy będą mieli do przepracowania po 2016 godzin. Jednak mało komu uda się efektywnie przepracować pełny wymiar – chociażby dlatego, że kalendarz świąt i dni wolnych w nadchodzącym roku stwarza kilka okazji do wydłużenia weekendowego wypoczynku.
Wymiar czasu pracy w 2026 r. dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego wynosi:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
