Urlop wychowawczy - Portal Kadrowy

Urlop wychowawczy jest fakultatywnym uprawnieniem rodzicielskim, z którego może skorzystać pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów dotyczące udzielania pracownikom urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy a likwidacja pracodawcy: jakie obowiązki ma pracodawca po powrocie pracownicy?

Pytanie: Jestem początkującym pracownikiem działu kadr i zwracam się z prośbą o podpowiedź prawidłowego sposobu postępowania w następującym stanie faktycznym. Pracownica jednej z sieci sklepów przebywała na urlopie wychowawczym, a obecnie wykorzystuje urlop wypoczynkowy i deklaruje chęć powrotu do pracy. Sklep, w którym była zatrudniona przed urlopem wychowawczym, został w międzyczasie zlikwidowany. Pracodawca prowadzi sieć sklepów na terenie całej Polski, jednak w tej samej miejscowości (w innym sklepie) nie ma obecnie wolnych stanowisk pracy odpowiadających kwalifikacjom pracownicy. Pracodawca rozważa zaproponowanie pracownicy stanowiska kierowniczego w innym sklepie, oddalonym o ok. 60 km od jej miejsca zamieszkania oraz poprzedniego miejsca pracy. Pracownica wychowuje dwoje małych dzieci, dlatego należy się liczyć z możliwością odmowy przyjęcia takiej propozycji. W związku z powyższym będę wdzięczna za odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownicy zatrudnienie w innym sklepie, jeżeli sklep, w którym była zatrudniona, został zlikwidowany? 2. Jakie działania może podjąć pracodawca w sytuacji, gdy pracownica nie przyjmie zaproponowanego stanowiska w innym mieście (oddalonym o 60 km)? 3. Czy w opisanym przypadku dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, tj. z powodu likwidacji sklepu, w którym była zatrudniona (przy założeniu, że formalnie stosunek pracy nadal trwa, mimo że ten sklep już nie istnieje)? 4. Jeśli można rozwiązać umowę to z jaką podstawą prawną?

Czy zwolnienie lekarskie przesuwa urlop wychowawczy

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca 2025 r. do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie: zapłacić za wszystkie dni zwolnienia czy tylko za dni do daty rozpoczęcia urlopu wychowawczego? Dodam, że pracownica nie złożyła wniosku w sprawie rezygnacji lub przesunięcia urlopu wychowawczego.

Naprzemienne korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego na starsze i młodsze dziecko

Pytanie: Pracownica od 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym na młodsze dziecko. Czy może przerwać ten urlop i wykorzystać urlop wychowawczy na starsze dziecko, a następnie powrócić do urlopu wychowawczego na młodsze dziecko?

Pracownik na urlopie wychowawczym – kiedy nie jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Pytanie: Proszę o informację, czy istnieje możliwość zwolnienia pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Praca na część etatu w trakcie urlopu wychowawczego

Pytanie: Czy pracownik, matka dziecka do lat 6, może złożyć wniosek o pracę na 7/8 etatu łączoną z urlopem wychowawczym? Jakich formalności należy dokonać? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?

Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego

Pytanie: Matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jednocześnie z matką może przebywać 9 tygodni na urlopie rodzicielskim ojciec dziecka? Matka dziecka nigdzie nie pracuje. Czy z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec dziecka? W tym przypadku ojciec przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Czy urlop rodzicielski może być udzielony dopiero po wykonaniu badań kontrolnych?

Pracownik zatrudniony w dwóch firmach na pełen etat i 1/8 etatu a prawo do urlopu wychowawczego

Pytanie: Osoba jest zatrudniona w dwóch rożnych firmach. W firmie A ma pełen etat, w firmie B ma 1/8 etatu. Czy po zakończeniu w obu firmach urlopu rodzicielskiego może w obu złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeśli tak to czy oba zakłady pracy są zobowiązane do opłaty składek ZUS? Czy może np. w firmie A złożyć wniosek o wychowawczy a w firmie B wrócić do pracy na 1/8 etatu? Co wtedy ze składkami?

Urlop wychowawczy dla pracownicy z tytułu urodzenia bliźniaków

Pytanie: Pracownica urodziła bliźniaki i zakończyła przebywanie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. W jakiej wysokości przysługuje jej urlop wychowawczy?

Rezygnacja z urlopu wychowawczego na rzecz zwolnienia chorobowego

Pytanie: Pracownica do 7 marca 2023 r. miała przebywać na urlopie wychowawczym. W lutym poinformowała nas, że ponownie jest w ciąży. Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? Czy powinna 30 dni przed chęcią powrotu napisać taki wniosek i dopiero po tym okresie skorzystać z chorobowego?

Skierowanie pracownicy na badania lekarskie po urlopie wychowawczym

Pytanie: Pracownica wraca z urlopu wychowawczego i w związku z tym mamy kilka pytań. Czy należy skierować ją do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania informacji czy jest zdolna do pracy? Pracownica posiada zaległy urlop wypoczynkowy, który wykorzysta po powrocie z wychowawczego po 1 stycznia 2023 r. (10 dni). Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za 2023 rok i w jakim wymiarze, jeżeli planuje przedłużyć urlop wychowawczy? Czy zastępcza służbowa odbyta przed zatrudnieniem w naszym zakładzie jest wliczana do nagrody jubileuszowej?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie